医疗单位招聘结构化面试：综合知识答题及注意事项
2017-05-11 13:51 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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现今的事业单位考试，在采取笔试的同时，往往会相对应的在笔试成绩出来以后，以笔试成绩为依据，以1：2的人数比，筛选出面试人员。面试多采取的为结构化面试的形式。最终是多以笔试和面试按照60%和40%的成绩比组成最后的考试成绩。在结构化面试中综合分析占得比例和比重非常的大，是所有考生需要注意的一部分。华图医疗卫生考试网的小编针对综合分析这一部分内容的特点总结出答题要点和注意事项，希望可以给各位考生帮助。
综合分析是指一些社会上的本行业的想象或针对某一观点，以考生如何看待的问法，侧重点在于考察各位考生的综合能力。即能否透过现象看本质及分析出现象的原因及影响。通常困扰各位考生的问题有以下三点：
1.不能透过问题想象看到事物的本质。综合分析类题目的难点在于很多考生不能透过现象看到问题潜在的本质问题。大多数考生在答题过程中不能够抓住问题的本质，在回答时分析问题过于浅显。
2.答题逻辑性不强。面试是通过考生的口头语言表达来表现出对考题中问题的思考，很多考生在答题时过于混乱，逻辑性差。
3.人文积累不够。综合分析部分的考题，会涉及很多对题目中的现象的背景分析等，需要考生拥有深厚的人文积累才能够答题有内涵，取得高分。
医疗结构化面试中的综合分析类题目最多的是现象类考题，在答题时可以遵循扣题-分析-对策-升华这样的答题顺序来回答。下面跟着小编来分别来看，每一个步骤的用法。
1.扣题：扣题的含义就是根据题目中所涉及到的问题谈谈这个问题提出的背景并且能够表明自己的态度。
2.分析：分析是综合分析类题目的答题重点。分析是指分析题目中的现象所反映的实质问题产生的原因和所带来的影响。这部分也是综合分析类题目应该着重去强调的。原因，即这一问题产生的原因。考生可以从不同主体来进行分析，由小到大。
3.对策：综合分析类的题目重点是分析，对策没有必要大篇幅的来说明。可以根据分析产生问题的原因，来有针对性的进行提出对策。
4.升华：升华是答题的最后一个步骤。答题应该做到有头有尾，可以根据自身所报的岗谈以后工作的实践，也可以根据题目中所涉及的问题来谈对未来的期望。
综合分析类题目是医疗事业单位面试中的很重要的一个部分，需要引起广大考生的注意。也要在备考的同时，多关注一些背景的新闻等。
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