医疗卫生事业单位面试真题解析

2016-08-17 16:12 医疗卫生人才网 来源:华图教育

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医疗卫生人才网讯:随着医疗卫生事业单位面试的日趋正规化,多数单位采用的是结构化面试。但对于医务工作者来说,结构化面试的题目很难答得很,有的甚至都无法入手,但是结构化面试的所占比例又比较多,一般能占到50%或40%,所以想要获得自己心仪的职位还要努力准备面试。小编今天带着大家来看一道结构化面试的真题,通过分析这道真题希望能帮助大家打开回答面试题目的思路。

【真题】对于患者多,医生少这个问题;分析下情况并提建议。

【试题类型】综合分析之现象类

【测评要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握,是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力,是否能够从宏观上和微观上进行分析,准确地抓住本质、找准原因、提供对策。

【思路点拨】按照综合分析的答题思路,扣题-分析-对策-总结提升。首先,分析透过患者多医生少反应的是一个看病难社会本质。分析出现看病难的原因有哪些,然后针对原因找出相对应的措施,最后结合医务人员应该怎么做进行总结提升。

【参考答案】

当今社会医疗资源紧张,医生少,患者多,主要集中在大城市、大医院,反映出看病难的客观社会现象。我认为导致此现象的原因主要有以下几点:

第一、医疗体制不健全,优势资源分配不公平,导致优势资源过于集中在大城市、大医院,基层医疗资源匮乏。大医院技术设备先进,医疗人才多,自然对患者的吸引力就大。而小医院、基层医院设备和人才上的配置明显不足。这也使得患者在生病时,直接去大医院就医,而不会选择基层医院、小医院,所有人都往大医院集中,导致了看病难

第二、患者的就医习惯,随着社会经济的发展,人们的经济水平提高了,对健康的问题也越来越重视,大家都相信大医院的诊疗技术好,宁愿花时间和金钱去大医院,也在一定程度上造成了看病难。

第三、各大医院人员配备不足,目前国内医生与患者的比例高度不吻合,在病房一个医生要管十几个甚至几十个病人,在门诊这一现象就更明显了,一位门诊医生每天要看几百号病人,严重影响了医生的健康,同时也容易引发一些医患纠纷。

第四、近几年医患关系日趋紧张,医疗环境日趋恶劣,并且医生的工作压力过大,经常处于高负荷的工作状态下,导致医生的离职率逐年上升,且医学院校报考人数逐年递减,还有许多医学生在毕业后由于医生的付出与回报差距过大,而放弃了医生这个职业,这也造成了巨大的医疗资源流失,这也是导致看病难的原因之一。

我认为相对应的解决措施主要有以下几点:

第一、政府应该完善医疗体制的建立,深化医疗改革,对基层医院和小医院进行人才和技术上的扶持,缓解优势资源的过度集中,均衡分配医疗资源。比如,对基层医院的医生进行培训,并提高其待遇,留住医疗人才,增加基层医院的吸引力。

第二、对民众进行健康宣教,媒体正确引导,教会其正确的选择就医,对疾病大小进行分层就医,小病小医院看,大病再去大医院,不盲目追崇大医院。并增加群众对常见病的认识,从根本上改变其就医观念。

第三、大医院要增加人员的配备,多引进一些医疗人才,善于培养新人。人才引进增多一定程度上可以缓解目前病人多,医生少的情况。

第四、要从根本要解决如今的医患纠纷,如今恶劣的医疗环境,迫使好多医务人员离职,也是很多医学生放弃自己的专业,这个问题一定要引起我们的足够重视。相关部门一定要采取相应措施来改变这一现象,比如完善法律来保障医务人员的人身安全,提高相应福利待遇;对于一些恶意医闹事件要给予严惩等方式。

冰冻三尺非一日之寒,要想从根本上解决这个问题也不是一朝一夕的事情,但是只要有这个决心,相信通过政府和全社会的共同努力,一定能从根本上解决这个问题。

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