2018广西桂林市秀峰区基层医疗卫生事业单位公开招聘4人公告(2)
2018-01-17 10:09 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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四、专业笔试
(一)专业笔试人员的确定
1.报考甲山社区卫生服务中心内科医师，甲山社区卫生服务中心(长海分部)内科医生职位的人员，需参加专业笔试。
2.同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位提出申请，经区卫生和计划生育局审核同意，并经区人力资源和社会保障局核准，确定是否组织该岗位开考。因报考人数达不到开考比例而取消开考的，由区卫生和计划生育局、区人力资源和社会保障局发布取消开考通知。
通过资格审查需参加专业笔试的报考人员，未按专业笔试通知书规定的时间地点及要求参加专业笔试的，视为自动放弃笔试资格。
(二)专业笔试的形式、时间、地点
专业笔试时间为90分钟。笔试内容主要包括：医学基本理论、基本知识、基本技能，急救知识，公共卫生事件管理与处置等。
笔试时间、地点、领取笔试通知书时间另行通知。报考人员在参加笔试时，必须携带笔试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。
(三)专业笔试成绩公布
笔试结束后5个工作日内公布成绩，并在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林市秀峰区人民政府门户网站、桂林秀峰就业服务中心网站公布全部考生笔试成绩、成绩排名，确定进入专业面试人选。
五、专业面试
(一)专业面试人员的确定
1.报考职位需进行专业笔试的，在专业笔试人员中，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入专业面试程序的人员(如同一职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，且经核准同意专业笔试开考的，则该职位所有报考人员专业笔试后均进入专业面试程序)。
2.报考职位为直接面试的，经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，确定进入专业面试程序。同一招聘职位符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由秀峰区人力资源和社会保障局、秀峰区卫生和计划生育局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试，以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
3.报考职位为直接面试的，同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例等于或低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位提出申请，经秀峰区卫生和计划生育局、秀峰区人力资源和社会保障局同意，确定是否组织该岗位开考。
4.进入专业面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加专业面试。未能按时参加的，视为自动放弃专业面试资格。
(二)专业面试的形式、时间、地点
面试形式为专业面试:专业知识问答和实际操作相结合的方式。
面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(二)专业面试的组织实施
面试工作由秀峰区卫生和计划生育局、秀峰区人力资源和社会保障局共同组织实施，全程接受区纪检(监察)部门的监督。
对使用一个考场进行面试的，严格实行报考人员抽签制度。对使用两个以上考场进行面试的，严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
每个考场设面试考官组7人。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
(四)专业面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。报考职位为直接面试的，相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。
面试成绩在当天面试结束后公布。
五、考察
(一)考察人选的确定。报考职位需参加专业笔试的，按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。报考职位为直接面试的，按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由秀峰区卫生和计划生育局组织实施，秀峰区人力资源和社会保障局指导和监督，考察组由2-3人组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出书面考察材料(一式两份)，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格),考察组成员签名,加盖参与考察单位的公章。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。秀峰区人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林市秀峰区人民政府门户网站、桂林市秀峰区就业服务中心网站公布体检人员名单。
(六)考察不合格，不得进入体检环节，可从报考同一职位人员中按本条第(一)款规定依次递补。
六、体检
体检由秀峰区人力资源和社会保障局组织实施，秀峰区卫生和计划生育局共同参与，并到指定的市级三甲医疗机构进行。体检费用由报考人员承担，体检时间及安排另行通知。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向秀峰区人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，可从报考同一职位人员中按第五条第(一)款规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。
七、公示和聘用审批
(一)秀峰区人力资源和社会保障局根据招聘专业笔试、专业面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。如对公示期反映有影响聘用问题的，由秀峰区卫生和计划生育局负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
若公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由秀峰区人力资源和社会保障局下发同意拟聘人员名单的通知，招聘单位按有关规定办理聘用手续并与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，签订合同时间应以聘用通知下文后到用人单位报到之日起计算，招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
(二)本次招聘人员按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件进行管理，实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制，同岗同酬，在工龄计算、工资套改等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。
八、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的,将上报桂林市人力资源和社会保障局记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布面试公告后，报考人员进入面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、加强领导、严肃纪律
(一)参与秀峰区2018年基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作的各部门要贯彻“公平、公开、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
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