2020年北京同仁医院招聘考试科目及内容
2019-11-20 17:11 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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考核由医院人力资源处统一组织，其中：
(1)非护理岗位人员：
人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，按照60%、40%的比例进行加权，笔试成绩实行100分制，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，可根据需要按照每个招聘岗位1:1至1:2的比例确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院根据笔试、面试及实习考核结果最终按1:1比例确定考察人选。
(2)护理岗位人员：
人力资源处组织全院统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节，对于达不到1:3的情况，按照实际入围人数进入考试环节，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制，面试成绩和考试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，按照1:1比例确定考察人选。
查看原公告：2020北京首都医科大学附属北京同仁医院招聘121人公告
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