2015年山东济阳县事业单位招聘公告(医疗岗)(2)

　　四、考试内容及方法

　　考试分笔试和面试两部分，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　1、时间：2015年12月12日，上午9:00—11:00。

　　2、考点：在准考证上注明。

　　3、内容：

　　卫生事业单位(计算机岗位除外)：基础医学知识和相关专业知识;

　　镇(街道)事业单位(含卫生事业单位计算机岗位)：主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

　　笔试成绩公布后，根据笔试成绩从高分到低分,按照1:3的比例依次确定面试人员。达不到1:3比例要求的招聘岗位，按实有人数确定参加面试人选。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方法，主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。面试考场内设监督席，对面试过程、评分过程进行监督。

　　参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元，逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为体检、考察、选岗范围人选。

　　面试具体时间、地点等具体事宜见面试通知书。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，卫生事业单位应聘人员成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，镇(街道)事业单位应聘人员成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高分到低分按岗位招聘计划不高于1︰1.5的比例，确定考察人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检、选岗范围人选。如拟进入考察、体检、选岗范围人员总成绩出现并列，依据笔试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在考察、体检、选岗阶段因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

　　五、考察和体检

　　体检参照考试录用公务员体检办法，在县级及以上综合医院进行，费用自理，标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

　　对体检合格人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专人对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考察。同时，对其报考资格进一步进行审查。

　　六、选岗和聘用

　　经体检、考察合格的人员进行选岗。考生不能在与本人有应回避亲属关系的岗位应聘。

　　(一)选岗

　　具体招聘岗位选岗前予以公示。选岗人员按照所报岗位类别根据总成绩由高分到低分依次选择岗位。对弃权造成的人员空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(二)公示及聘用

　　报考人员岗位确定后面向社会公示，公示期7个工作日，经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，并由聘用单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　七、其他事项

　　本简章由县事业单位公开招聘人员工作领导小组负责解释。

　　本次招聘报名、笔试、面试、体检、考察、选岗聘用等环节的有关事宜均在济阳政务信息公众网(http//www.jiyang.gov.cn)和济阳县人力资源和社会保障局网(http//www.jyhrss.gov.cn)上公布，请报名人员保持报名登记电话畅通，并随时关注网上招聘信息。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0531-84238960(县人力资源和社会保障局)

　　0531-84215327(县卫生和计划生育局)

　　原标题：2015年济阳县事业单位公开招聘工作人员简章

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　　1、2015年济阳县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　2、2015年济阳县事业单位公开招聘工作人员报名表及承诺书

　　3、填表说明

　　4、笔试准考证

　　济阳县事业单位公开招聘人员工作领导小组

　　2015年11月25日

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　　2015年全国医疗卫生招聘信息汇总(11月25日)

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