医疗事业单位招聘结构化面试：人际沟通类型题中“与同事”关系题目的提分技巧（4）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试人际沟通类型题的概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容。

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医疗结构化面试：人际沟通类型题中“与同事”关系题目的提分技巧（4）

同事间的问题，我们可以从以下几个方面作答：

4.同事间帮助提升

(1)作为单位新人，如何寻求帮助：①端正心态，谦虚谨慎地了解工作环境、工作内容;②主动学习，提升自己，比如在工作中多做一些力所能及的事情，像帮老同事打印资料、整理文件等;在大家比较忙的时候可以多做些前期准备性的工作等;③多向领导请教，向老同志学习，在实践中吸取经验教训;④功夫要做在平时，平时也要多读书，加强自身专业素养，提高理论水平，以提高工作的实际效果。

(2)作为单位的老同事，如何帮助新人：

在工作上尽量帮助、引导。发现新人在工作上遇到困难要主动积极地施以援手，对新人的求助和请教要及时给子回应，帮助新同事尽快成长：①资料共享。将同事需要的工作内容、工作方法、文件等以日志、备忘录的形式整理好发送给同事;②经验共享。主动与需要帮助的同事一起在食堂吃饭，下班后运动等，在轻松的氛围里分享自己的工作经验;③情感分享，与同事聊自己工作发展的心路历程，尤其是遇到的困难，低谷期的情绪等，让他了解工作能力的提升需要一个过程;④主动激发，在明确可以由同事完成的工作中，让其独自挑大梁，并给予鼓励，在做中学，积累经验信心;⑤引导分析。了解同事的工作内容、工作方法，共同分析找到问题关键，探讨解决方法。

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