天津医疗事业单位招聘中编制、备案制、合同制有什么区别?

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随着2021年的到来，医疗事业编制招聘公告正在陆续发布，很多小伙伴有了这样的困惑：编制、备案制、合同制，到底有哪些区别?报考的时候到底该如何选择呢?

来听小图给你解答!

1.编制

我们常听家里人说要考个编制，有个铁饭碗，而在编人员就是医院或事业单位的正规军。通常需要经过笔试、面试、资格审查、体检、公示等一系列流程后才能入编。

有编制的正式人员福利待遇都很好，有财政拨款的工资以及住房公积金，养老保险等保障，工作也是很稳定的，不会被随意炒鱿鱼。而且，可晋升的概率也要比备案制和合同工大。

2.备案制

备案制是近几年事业单位一种创新的管理方式，实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，定岗不定人。简单来说，就是岗位是有编制的，而人没有。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员保持一致，事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，在合同到期之后，可选择续签或离职。使双方都具有一定的灵活选择权。

3.合同工

合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，期限一般不低于三年。五险一金待遇的是医院自己来制定标准，合同工的工资是用人部门内部经费发放，相对来说并不稳定，福利待遇也是有所差别的。要补充的一点是，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的，晋升空间小，很难向管理层发展。

了解了以上三种情况，是不是也想考个编制了呢?加入我们的医疗备考群，一起学习一起上岸!

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