2021年四川广元市苍溪县引进高层次人才公告（医疗13人）(2)

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(三)考核方式

1.教师类岗位

报名结束后，组织初审合格的考生进行考核，考核成绩总分100分。除苍溪县职业高级中学校专业课教师岗位外，本次公开引进教师岗位均采用试教考核方式进行，考生按报考岗位现场抽题试教，百分制量化计分，考核总成绩低于70分(最低合格分数线)者不予引进。

苍溪县职业高级中学校专业课教师岗位采取“试教考核+技能测试”的方式进行，试教内容由考生现场抽题试教，技能测试内容由评委命题测试。考核总成绩=试教成绩×60%+技能测试成绩×40%，考核总成绩低于70分(最低合格分数线)者不予引进。

(1)西华师范大学“一站式”引进

考核时间：2021年12月23日—24日;试教考核地点：见《考核通知书》，《考核通知书》在现场报名时领取。

(2)苍溪县城集中考核引进

考核时间：2022年1月16日，试教考核地点：见《考核通知书》，《考核通知书》在现场报名时领取。

2.非教师类岗位

在苍溪县城集中举行，主要以结构化面试方式进行。面试时间为2022年1月15日，具体安排另行通知。面试成绩总分为100分，低于70分(最低合格分数线)者不予引进。其中，对报名人数超过30人的岗位增加笔试，按照笔试成绩由高到低排序，以岗位引进人数1:3比例确定入围面试对象。笔试时间为2022年1月8日，笔试内容为公共基础知识。

3.对博士研究生学历考生和取得正高职称的专业技术人才，采取单独考核方式，择优引进。

(四)成绩公布

考生成绩在苍溪县人民政府网(http://www.cncx.gov.cn)公布，并公示5个工作日。

(五)体检

1.体检对象。根据岗位引进名额，按照考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考核成绩相同且无法等额确定体检人员，可根据加试成绩排序确定。

2.体检项目和标准。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

3.心理健康测试。入围体检人员须参加心理健康状况测试，测试时间和地点另行通知。

4.体检时间和地点。体检在指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行，体检时间、集合地点及人员名单随考核成绩在苍溪县人民政府网公布。

5.体检费用。由考生自理。

6.体检须知。检查前3日正常清淡饮食，勿饮酒、勿食含血性的食物。检查前1晚忌油腻饮食。体检前1天20:00后禁食、24:00后禁水，并于检查当日准时到达，未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。体检当天，若女性考生在生理期，不适于生理期检查的项目待生理期结束后再予补检。体检不合格的人员可申请1次复检，复检在有关部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院统一组织进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

体检不合格或放弃等原因导致的缺额，按照该岗位已参加考核人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

(六)考察

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

考察不合格或放弃等原因导致的缺额，按照该岗位已参加考核人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

(七)公示

经体检、考察合格后，对拟聘用人员名单在苍溪县人民政府网公示5个工作日，接受群众和社会监督。

(八)聘用

拟聘对象公示无异议或反映问题不影响聘用的，报县委批准后，签订引进人才协议，按照规定办理聘用相关手续，执行国家事业单位人事管理及工资福利制度。乡镇义务教育、学前教育教师签订引进人才协议后按成绩从高到低为序依次选择聘用学校。

聘用人员须严格遵守合同约定，一经聘用到岗工作后，在苍溪县工作最低服务年限为5年(公费师范生按照有关政策执行)，试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。凡有违约行为，严格按照签订的聘用合同书约定的相关条款处理。

四、主要政策待遇

(一)事业单位引进人才使用事业人员编制。

(二)财政全额拨款事业单位引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，县财政分别给予8万元、15万元的安家补助费用和每月500元、1000元的“引进人才岗位津贴”。县人民医院引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，可享受8—30万元、15—40万元的安家补助费用和每月1500元、3000元以内的“引进人才岗位津贴”。

(三)在管理岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为七级、八级职员;在专业技术岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

(四)引进的全日制硕士研究生及以上高层次人才可根据《苍溪县人才公寓暂行管理办法》规定，申请入住人才公寓。

(五)引进全日制硕士研究生及以上高层次人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到苍溪对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

(六)用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。

(七)对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》相关规定执行。

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