2020-2021年度大庆市肇源县引进人才医疗岗10人公告(2)

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　　(五)拟引进人选确定。按照引进岗位能力测评成绩从高到低的顺序，择优录取。如同一引进岗位能力测评成绩出现并列时，专业能力成绩高的优先引进。能力测评成绩低于60分的，不予引进。

　　(六)签订协议。与拟引进人选签订就业协议。

　　(七)考核。由用人单位及主管部门对拟引进人选进行考核。主要考察拟引进人选的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并对其档案进行审查。

　　(八)体检。由用人单位及主管部门组织对考核合格人员进行体检。体检项目和标准参照《黑龙江省国家公务员体检通用标准》执行。体检费用由拟引进人选自理。

　　(九)公示。拟引进人选在肇源政府网站进行公示，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

　　(十)其他事宜。考核、体检、公示等环节出现影响聘用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。

　　四、待遇及管理

　　(一)引进人才纳入县事业编制管理。

　　(二)引进人才实行聘用合同制管理;实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　(三)引进人员工资待遇按国家相关政策执行。

　　(四)引进的研究生学历人才一次性给予2万元安家费，并给予婚前食宿补助每月400元;符合县人才办管理的其他本科学历引进人才给予婚前食宿补助每月400元。

　　(五)引进人才在大庆市肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在聘用岗位工作的按自动离职处理，并承担相应的违约责任。

　　五、其他事宜

　　(一)本公告未尽事宜，由大庆市肇源县委组织部人才办负责解释。

　　(二)联系方式：0459-8245311邮箱：zyxrcgz@163.com

　　附件：

　　1.大庆市肇源县2020-2021年度引进人才计划表;

　　2.大庆市肇源县引进人才信息表(县直综合部门和县直卫生系统);

　　3.大庆市肇源县引进人才信息表(县直教育系统)。

　　中共肇源县委组织部

　　2020年9月15日

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