2020年黑龙江护理高等专科学校公开招聘44人公告

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　　为确保我校2020年“黑龙江人才周”公开招聘事业编制人员工作公开、公平、公正开展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)、《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2011〕68号)、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2015〕32号)、《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》(黑人社发〔2015〕66号)等文件要求，特制定本实施方案。

　　一、招聘单位简介

　　详见黑龙江护理高等专科学校网站

　　(http://www.hljhlgz.org.cn/index.htm)

　　二、招聘原则

　　坚决落实党管人才的工作要求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　三、招聘计划

　　详见《黑龙江护理高等专科学校2020年公开招聘工作人员计划表》。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党，遵纪守法，具有良好的思想政治品德，有强烈的事业心和责任感。

　　(三)原则上，应聘人员必须在2021年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位，如不能按时取得相应学历和学位，则取消录用资格，按自动放弃处理。

　　(四)应聘人员应身心健康，无传染病或重大疾病，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力，具有招聘岗位工作所需要的专业素质和能力。

　　(五)热爱教育事业，服从招聘单位对岗位的安排和调整。

　　(六)下列人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚人员，曾受行政处罚劳动教养人员，曾被开除公职人员。

　　2、近五年在各类招聘考试过程中被招录机关认定有考试作弊行为的人员。

　　3、尚未解除党纪政纪处分、有违法违纪行为正在接受审查的人员。

　　4、正在接受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的人员。

　　5.被开除中国共产党党籍或被依法列为联合惩戒对象的人员。

　　6.被纳入失信被执行人员名单的人员。

　　7.其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1、网上报名。学校发布招聘公告以在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站、黑龙江护理高等专科学校官方网站发布内容为准。

　　自“黑龙江人才周”发布公告之日起，本次公开招聘报名时间截止2020年12月23日16:00，根据学校招聘岗位计划表，填写《报名登记表》(上传照片须为近期蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核)、《报考人员诚信承诺书》，并将个人逐级毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书)、最后学历的报到证或就业协议书(2021年毕业考生需提供如期毕业证明、已参加工作考生需提供现所在单位同意报考公函)、二代身份证及报考岗位相关的资格证书、证明学术水平材料的原件扫描件，打包后以“岗位+姓名+电话”命名，发送到hljhgzrsc@126.com。

　　本次招聘采取电子邮件报名的方式进行，不受理其他方式。

　　2、网上审核结果查询。考生可在2020年12月23日9:00至2020年12月24日16:00期间，登录邮箱查询资格审核初审结果及下一步招聘工作安排的回复，同时保持联络方式的畅通，方便联系。通过资格审核的，不能改报其他岗位;资格审查未通过的，可以在规定报名时间内改报其他职位。

　　报考人员需时刻关注学校官方网站发布的公告信息，并保持通讯方式畅通、关注邮件投递回复动态，若更换联系方式应及时与学校沟通，因个人原因错过招聘的由报考人员自行负责。

　　现场审核相关事宜另行通知，凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消报名资格。

　　(二)考试

　　1、本次招聘符合条件的报名人数未达到总体招聘岗位要求报名比例人数的，仅进行面试考核;超过总体招聘岗位要求报名比例人数的，超出招聘岗位要求报名比例人数的岗位进行笔试和面试考核，其他未达到招聘岗位要求报名比例人数的岗位仅进行面试考核。具体视报名情况另行通知。

　　2、面试是学校公开招聘工作人员的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，必须按规定的程序进行，通过面试考察应试人员的基本素质和适应岗位要求的能力，选择优秀人才充实我校教育教学人才队伍。

　　笔试岗位根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例，(博士学历应聘人员不占比例限制全部进入面试)由高分到低分确定进入面试人选，若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　面试采用试讲和结构化面试相结合的考察方式。面试内容包括综合分析(专业知识)、计划组织与协调、应急应变能力、语言表达及举止仪表等，着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表，并测试应试人员是否具备拟招聘岗位的专业知识和工作能力。每名考生面试时间为30分钟，不得超出规定时间。面试满分为100分，面试成绩低于60分者不予录用，成绩现场公布，面试环节全程录像。具体情况另行通知。

　　教材>>>>《面试攻略》

　　3、总成绩计算方式如下：

　　进行笔试和面试的岗位，总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

　　进行面试的岗位，总成绩=面试成绩，成绩出现并列时进行加试。

　　总成绩折算保留到小数点后两位。

　　(三)体检与考核

　　1、体检：根据考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，包括考生心理健康检察项目，心理测试不合格人员取消考试和录用资格。体检费用由应聘人员自理。

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