2020年哈尔滨市道外区社区卫生服务中心招聘35人公告

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　　为加强我区社区卫生服务机构人才队伍建设，提升基层卫生服务能力，依据省卫健委、省财政厅、省人社厅、省委编办、省公安厅《关于全省社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员实施意见》(黑卫家庭规发〔2018〕7号)、《关于全省社区卫生服务机构公开招聘医疗专业技术人员补充意见的通知》(黑卫家庭规发〔2018〕38号)、《关于做好2020年全省社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员的通知》(黑卫基层发[2020]30号)等文件精神，2020年道外区社区卫生服务中心面向社会公开招聘医疗专业技术人员。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

　　二、招聘数量

　　招聘医疗专业技术人员35人，详见《2020年道外区社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员需求计划表》。

　　三、公告发布网站

　　哈尔滨市道外区政府网站：

　　http://www.hrbdw.gov.cn/

　　四、招聘条件

　　(一)报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家各项法律、法规，拥护中国共产党;

　　2.具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业,志愿服务于基层;

　　3.年龄满18周岁(2002年8月25日以前出生)， 40周岁以下(1980年8月25日及以后出生)，符合身体检查的各项要求;

　　4.统招大专及以上学历毕业生，具备招聘岗位所需的专业条件，取得《中华人民共和国医师资格证书》;

　　5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。

　　除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的其它资格条件(详见《2020年道外区社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员需求计划表》)。

　　(二)下述人员不能报考

　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;

　　5.试用期内的公务员、事业单位工作人员;机关、事业单位辞退未满5年的人员;

　　6.聘用后即构成回避关系，具体回避关系按照有关规定执行;

　　7.现役军人;

　　8.2021年及以后毕业生。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)报名及资格确认

　　1.报名日期：2020年9月14日至9月16日。

　　2.报名时间：9:30-11：00，13：30-16:00

　　3.报名地点：道外区宏北街1号(道外区卫生健康局)一楼大厅

　　4.报名要求：

　　本次招聘实行现场报名，报名者可在公告发布网站下载《2020年道外区社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员报名表》(贴照片、正反面打印)及1寸正面免冠蓝底照片4张，同时提供本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职称证、中华人民共和国医师资格证书和执业证书原件及复印件二份。

　　现场报名注意事项：

　　1.报考人员只限报一个岗位;

　　2.报考人员必须用二代身份证报名;

　　3.报名时，报考人员要详细阅读并填写《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡填报信息与《2020年道外区社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员需求计划表》要求不一致或弄虚作假不守承诺的，在招聘过程中的任何环节,一经查实，将取消考试资格或聘用资格，责任由考生自负;

　　4.报考人员须随时关注网站信息，以免影响考试;

　　5.此次报考不收取报名费用

　　6.咨询电话：0451-57674292。

　　以下情况可以报名：报考人员毕业证专业与《2020年道外区社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员需求计划表》专业名称一致，只是多“专业”、少“专业”两个字(类似词语：“方向”、“硕士”)或多“学”、少“学”一个字(类似字：“班”)的情况，可以报名。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。

　　2.笔试科目及分值：笔试为一张考卷，内容包括综合知识和专业知识，共计100分。

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　　3.笔试地点及注意事项以笔试准考证为准。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

　　4.查询笔试成绩。笔试结束一周后，可登录哈尔滨市道外区政府网查询。

　　(三)面试

　　1.笔试结束后，按1：3比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。进入面试人员名单将在哈尔滨市道外区政府网上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

　　2.面试规则。面试采用结构化面谈方式，主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

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