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2020年哈尔滨市第五医院招聘11人公告

2020-09-02 10:55:48 医疗卫生人才网 http://ylws.huatu.com/ 文章来源:哈尔滨市第五医院

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【导读】华图医疗卫生人才网同步哈尔滨市第五医院发布:2020年哈尔滨市第五医院招聘11人公告,详细信息请阅读下文!更多医疗事业单位招聘考试考情政策解读,报考问题咨询,请关注(华图卫生人才考试)公众号。加入备考交流群:医疗卫生招聘考试备考群,参加刷题、模考、领取更多备考资料!

  哈尔滨市第五医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的大型三甲综合医院,现由于医院发展规模不断扩大,患者就医人数不断增加,为适应医院发展需要,医院急需招聘编制外临时性工作人员以满足临床工作需求。现公告如下:

  一、指导原则

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开,自愿申报,择优选拔。

  二、招聘岗位人数

  此次招聘编制外临时工作人员11人。具体招聘岗位、人数、条件等详见《哈尔滨市第五医院2020年09月招聘编制外临时工作人员计划表》(以下简称《招聘计划表》)。

  三、公告发布网站

  1、哈尔滨市第五医院网站

  http://www.hrbdwyy5.cn

  2、哈尔滨市第五医院公众号

  四、招聘条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力,身体健康;

  4.考生年龄要求:满18周岁(2002年9月1日以前出生),35(含)周岁以下(1985年9月1日及以后出生)。

  除符合上述基本条件外,还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其它资格条件(详见《哈尔滨市第五医院招聘公告》)。

  (二)下述人员不能报考

  1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

  2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录,且处理期未满的人员;

  3.试用期内的公务员、事业单位工作人员;机关、事业单位辞退未满5年的人员;

  4.聘用后即构成回避关系,具体回避关系按照有关规定执行;

  5.现役军人;

  6.2021年及以后毕业生。

  五、招聘程序和方法

  1、本次招聘实行现场报名,同时进行现场资格确认。考生根据哈尔滨市第五医院招聘公告发布的招聘信息,按照招聘岗位条件和要求进行现场报名,工作人员根据招聘岗位条件进行资格审查合格后方可报名。报名结束后,岗位招聘人数与报名合格人数比例不得低于1:3的比例。若达不到1:3的比例,将上报医院院领导班子,由医院领导班子讨论确定岗位是否取消。对于报考岗位被取消的考生,只有一次改报其他岗位的机会。具体事宜人事科电话通知。

  2、笔试、面试

  医院根据不同岗位招聘条件要求,采取笔试、面试结合的方式。

  (1)笔试:采用试卷答题形式,对考生进行专业及相关知识考核。考试采取闭卷考试。医院招聘工作专家组全程封闭出题,出题专家由医院领导在纪检监督下从院内专家库随机抽取。考试结束后,现场封闭考卷、全程封闭阅卷。

  (2)笔试入围人员有资格参加面试。

  进入面试人员的确定。笔试结束后,将笔试卷面成绩与政策加分相加合成笔试成绩,按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位,由招聘工作领导小组设定笔试合格线,在合格线以上的,也可进入面试。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此招聘岗位。面试采用结构化面谈方式进行。医院招聘工作小组、医院招聘工作专家组参加面试,在医院招聘工作监察组全程监督下进行面试及面试核分。面试当日出现缺考者,不影响其他考生面试。

  3、评分方法

  (1)笔试:总成绩为100分,划定入围人员分数线。

  (2)面试:总成绩为100分,考官评分时,要独自打分,不得相互商量。计分时,按有效考官评分计算出平均得分,即为考生面试最终得分。

  4、当场公布面试成绩,由考生当场签字确认。

  5、考生笔试与面试成绩之和,为考生总成绩。

  6、报名注意事项:

  1、报名时间:2020年09月07日至2020年09月09日(每天上午9:00—11:00,下午13:30—15:00)。

  2、报名地点:哈尔滨市第五医院五号楼一楼

  3、每名报考人员只限报一个岗位;

  4、报考人员必须用第二代身份证报名;

  5、报名时请携带所有毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、资格证书、执业证书及其他岗位所需要的相关证书原件及复印件各一份、身份证原件及复印件各一份(另附二寸近期免冠照片三张)。

  6、咨询电话:0451-88626697;0451-88626608;

  六、体检和考核

  1、面试后,将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩,按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列,按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同,将进行面试加试,高分者进入体检和考核。通知入围者体检,体检合格者办理聘用手续。

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