2017山东省疾病预防控制中心招聘3人简章(2)

　　(三)考试

　　采取笔试和面试相结合的方式，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例组成。按照省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　笔试主要内容根据专业和岗位特点确定，主要考察岗位所需的专业知识和技能，笔试总成绩100分，设最低分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单，笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　面试分专业测试和综合素质测试两部分，合计100分。其中，专业测试主要考察应聘者公共基础专业知识，分值30分;综合素质测试主要考评应聘人员专业能力(30分)、创新思维与综合分析能力(10分)、组织协调能力(10分)、应变能力(10分)、语言表达能力(10分)等。达不到规定比例和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩及进入考察范围人员名单将在中心网站及时公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考察体检

　　中心成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取查阅档案、个别谈话的形式，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面内容，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察体检不合格人员造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省人力资源社会保障厅统一组织公示，公示期为个7工作日。公示期满无异议的，中心提出聘用意见，经省卫计委同意后，报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按有关规定聘用人员与中心签订聘用协议后，享受国家和省规定的相应工资福利和该中心规定的有关福利待遇。

　　六、联系方式

　　联系人：邵老师、范老师

　　联系电话：0531-82679557

　　地址：济南市历下区经十路16992号山东省疾病预防控制中心人力资源部

　　原标题：山东省疾病预防控制中心2017年公开招聘工作人员简章

　　点击下载>>>全部下载1-3.rar

　　1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　2.应聘事业单位工作人员诚信承诺书

　　3.山东省疾控中心中级岗位报名登记表

　　山东省疾病预防控制中心

　　2017年10月17日

　　更多资讯请继续查看:华图医疗卫生人才网、中健医学网。

（编辑：吴建启）