2017广西钦州市第一人民医院引进优秀人才15人公告

　　2017年钦州市第一人民医院引进优秀人才工作方案

　　由华图医疗卫生人才网为您整理，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行办法》(钦政办〔2016〕5号)等精神，为引进优秀人才，优化人才队伍结构，结合实际，特制订本方案。

　　一、引进人才的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)身体健康;

　　(五)资格条件：

　　1.年龄为35周岁以下(1981年10月17日以后出生)。

　　2.具有国家承认的研究生学历、硕士学位。

　　3.各岗位招聘的专业具体见附件。

　　二、引进人才的名额及岗位

　　钦州市第一人民医院引进人才15名，引进岗位为医师14名，管理人员1名。

　　三、引进人才的方式、程序

　　(一)引进方式

　　本次引进人才采取免笔试，直接面试的方式进行。

　　(二)引进程序

　　1.报名及资格审查

　　(1)报名方式

　　本次引进人才报名采取现场报名方式进行。凡符合条件的，请填写《2017年钦州市第一人民医院引进优秀人才报名登记表》并粘贴好相片，附上相应的身份证、学历、学位及岗位所要求的材料复印件，按规定时间到钦州市第一人民医院人事科(地址：钦州市前进路47号1号楼10楼)进行现场报名。现场报名人员需要提供材料原件进行审核。

　　报名时间：2017年10月17日—2017年10月27日。

　　(2)资格审查

　　报名资格审查时间：2017年10月17日—2017年10月27日。

　　现场资格审查：请报考者在报名时间内持身份证、毕业证、学历证等相关资格证件原件进行审核，审核确认后才能参加考试。

　　报考者只能报考一个岗位。钦州市第一人民医院按引进的基本条件对报名者进行资格审查，符合条件的，不得拒绝报考。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定处理。

　　2.面试。面试前，市卫生和计划生育委员会制订钦州市第一人民医院引进优秀人才面试工作方案报市人社局核准后组织实施。面试工作定于2017年11月19日(星期日)由钦州市卫生和计划生育委员会组织实施，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)执行。

　　面试原则上要达到1：3及以上开考比例，1：2及以上1：3以下比例确需开考的，由钦州第一人民医院按程序报市卫生和计划生育委员会，再由市卫生和计划生育委员会按程序报市人社局核准后方能开考。1：1及以下的岗位不能开考。

　　面试方式为实际操作能力测试。面试分值满分为100分，60分为合格。经市人社局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。对考生面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报市人社局备案。

　　组织面试时，对面试考场的面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。面试结束，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认。当天面试结束后，在钦州市第一人民医院、钦州市卫生和计划生育委员会公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　3.考核、体检。面试结束后，按面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察应聘人员的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对应聘人员资格条件进行复审。

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（编辑：王爱文）