医疗事业单位招聘结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的命题方向

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试自我认知与岗位匹配类型题的测评要素、题型结构及答题技巧等相关内容。

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医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的命题方向

自我认知与岗位匹配这类题在医疗岗位招聘时，主要以医务工作者的日常工作及目标、个人认识与发展来命题，通常会考察考生个人的兴趣爱好、学习和工作的经历、在新环境中的工作适应能力、职业发展规划等，亦涉及考生对医疗行业的宏观认识。从往年的全国各地考题来看，自我认知类题型题目内容简短，考生回答范围广，但近两年也出现：“人经常犯错误，当别人指出你的错误后有人因过则怒，有人因过则喜。当有人指出你的错误时，你会怎么做?”“有人说医生的标准是科技脑，人文心，工匠手，艺术嘴，谈谈你的看法并说说你最擅长的和最不擅长的。”等题目。从题目后半句的问题能看出，所问内容并没有本质变化，前者是询间考生在面对自身错误时的做法，后者是考察考生的优势与不足。简化题目后一目了然，与往年的题目类似，无论如何变换提问方法，依旧没有超出自我认知类题型的范围。

纵观全国考题，整体而言，可以将自我认知与岗位匹配题分为三类：

1.直接型：考题中体现对考生优势劣势、兴趣爱好、职业规划等内容的直接发问，询问考生对自我的认知，根据考生的特点来判断其与岗位的匹配程度。

2.间接型：通过询问与考生相关的人、事、物，以此间接反映考生的自我认知。

3.压力型：考题中将设置一定的压力情境，考查考生在压力状态下的认知。

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