2021年广西北海市事业单位考情详情

【导读】华图医疗卫生人才网同步华图教育发布：2021年广西北海市事业单位考情详情,详细信息请阅读下文！更多医疗事业单位招聘考试考情政策解读，报考问题咨询，请关注(华图卫生人才考试)公众号。加入备考交流群：，参加刷题、模考、领取更多备考资料!

 全国医疗事业单位每日招考丨事业单位每日一练丨广西医疗课程丨备考QQ群：833068446

一、北海市考情考务

广西事业单位面试与广西公务员面试所采取的形式一样，一般都是采用结构化面试的方式来进行，部分地市涉及无领导小组考试。面试主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业技术类岗位比如医疗卫生岗位一般主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能、举止仪表、语言表达等。

广西事业单位面试与广西公务员面试不同之处在于二者的面试时间、命题机构、面试题目、面试流程还是面试评分机制有所差别。例如，广西公务员面试是由全区统一命题，同一天内全区共用同一套面试题目。而广西事业单位的面试则有所不同，面试题目由各地市自行出题，各个地市人事部门有着各自的命题方向和特点，面试题目大都与本地相关热点话题有关。总体来说，广西的事业单位的面试考情比较复杂。

由于北海市 2019 年、2020 未参加事业单位联考，在这里以 2018 年的情况给各位小伙伴进行介绍。

(一)招考形式

市直单位(不含卫计系统)、铁山港区单位面试由市委组织部、市人社局统一组织实施。卫计系统(市卫生学校纳入卫计系统面试)、合浦县、海城区、银海区单位由市卫计委及各县区组织人社部门自行组织实施。

进入面试人选根据招聘单位计划聘用人数与面试人选 1：3 的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

(二)关于面试考官

面试考官小组由 7 人组成。结构化面试考官从考官库随机抽派;文化系统专业面试考官组由专业考官组成。

(三)关于录取成绩

1.市直事业单位

北海市文艺交流中心舞蹈演员岗位、北海市非物质文化遗产保护中心打击乐演奏员岗位、舞美设计师岗位和北海市群众艺术馆美术辅导岗位、音乐辅导岗位依据面试总成绩从高分到低分按招聘岗位数与考生人数以 1：1 的比例确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试总成绩高分者进入考察、体检程序;笔试总成绩也相同时，以《职业能力倾向测验》高分者进入考察、体检程序。

其他市直事业单位根据计划招聘人数与考察、体检人选 1∶1 的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选，如三者均相同可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

2.教育系统事业单位

北海市卫生学校和北海市中等职业技术学校岗位，根据计划招聘人数与考察、体检人选 1∶1 的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选，如三者均相同可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

其他学校(含北海市体育运动学校)岗位笔试成绩不计入综合成绩，面试成绩为综合成绩。根据招聘人数与考察、体检人选 1：1 比例，按照考试综合成绩从高分到低分确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试总成绩高分者确定考察、体检人选;笔试总成绩也相同时，以《职业能力倾向测验》科目高分者确定考察、体检人选，如三者均相同可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

考察、体检不合格或自愿放弃的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(四)考情考务一览表

由于 2021 年事业单位考试正在进行中，所以华图教育为各位学员准备了 2020 年北海市的考情一览表为大家提供参考。

二、北海市历年面试试题

2020年9月19日北海事业单位面试试题(考生回忆版)

1.外卖骑手送餐时平台新增了送餐时间多等5分钟功能，该功能由群众自主选择，你怎么看?

2.单位要采购一批党建书籍，领导要你制定书籍清单交给他审阅，你怎么做?

3.单位要编撰十四五规划，需要单位各个部门共同编撰，如果你是综合协调部，你怎么去跟有关部门进行组织?

4.有份急文，内容已经拟定好。需要单位各个部门领导登录系统会签，但是有两个部门领导外出了无法会签，你怎么办?

2018年7月21日北海市事业单位面试试题(考生回忆版)

1.政府机构作风建设，评选出十优单位和十差单位，并要求负责人上台做检讨，对此你怎么看?

2.领导要求你和老同事一起完成一项工作，但是你给予了意见老同事没有采纳，依旧按照自己的风格做事，对此你怎么办?

3.政府部门决定开设政务公开平台，领导派你去调查群众想要了解的信息，你会怎么做?

4.单位组织业余培训班，报名人数少，但是现场超过了预期报名人数，领导让你负责，你怎么办?

2018年7月22日北海市事业单位面试试题(考生回忆版)

1.人才少，市场上出现了人才大战，有人说好，有人说是恶性竞争，你怎么看?

2.单位财务政务改革，报销手续增多，同事抱怨。领导让你去处理，你怎么办?

3.平时你都跟领导反映问题，这段时间领导对你不那么热情了，你怎么处理?

4.你是政务大厅工作人员，有一天临近下班，很多群众在排队等候办理业务，这时候电脑业务系统卡顿了，你怎么处理?

2017年7月16日北海事业单位面试试题(卫计系统)(考生回忆版)

1.公共厕所提供免费厕纸，被一些人随意大量拿走，这件事你怎么看?

2.如何组织一次医疗知识比赛?

3.医院床位紧张，亲戚找你帮忙，要一个医院的床位，你该怎么办?

4.有孩子接种疫苗后引起不适，家长开始闹事了，你该怎么办?

2017年7月16日北海事业单位面试试题(考生回忆版)

1.关于上有政策，下有对策，怎么看?

2.政府大院要向群众开放，开展全民健身活动，你是负责人，你该怎么办?

3.你是工作群的管理员，同事在群里发广告，你把他踢了，他很生气，你怎么办?

4.学校开展关于学生暴力的讲座，在开始的时候，专家有事无法按时到达，现场下了暴

雨，家长已经慕名而来，此时作为负责人的你，该怎么办?

三、近三年试题分布情况统计

四、历年易失分题型重点介绍

1.人才少，市场上出现了人才大战，有人说好，有人说是恶性竞争，你怎么看?(政府认知)2018年7月22日北海市事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：考生对人才相关政策和人才资源的影响了解不多或较片面，缺乏宏观层面的分析。在分析人才争夺战的合理性时不容易想到人才对于地方产业结构转型升级、人才资源有效配置的积极影响;在分析其可能带来的隐患时，不容易想到人才争夺战会造成地区经济差距持续拉大，地区发展结构性失衡的问题。对于人才争夺，我们可以关注以下几点：

人才是第一资源，人才争夺战自有其合理的一面：第一，可以促进地方产业结构转型升级。第二，可以促进人才资源合理流动。

在正确认识人才大战积极作用的同时，也不得不警惕其可能带来的隐患：第一，

拉大经济差距。“人才争夺战”的爆发容易导致富裕发达地区更易吸引人才，导致人才过剩;而欠发达地区吸引人才相对较难，使得人才配置不协调，出现结构性失衡。第二，难以留住人才。很多人才政策更多地是从待遇和身份的角度提供优惠政策，没有充分考虑人才的个人成长。第三，扩大待遇差距。通过单一地提高待遇来吸引人才，进一步拉大待遇差距。

2.单位财务政务改革，报销手续增多，同事抱怨。领导让你去处理，你怎么办?(工作关系处理)2018年7月22日北海市事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：本题工作关系处理，看似要解决同事抱怨的问题，实则需要深入调查了解报销手续增多是否必要。因此在本题的作答过程中，考生要注重两个方面，具体如下：

涉及财务流程的专业问题，需要专业的调查和专业的分析，咨询相关财务人员，查阅相关财务制度和资料，对财务改革前和改革后进行对比分析，科学评估财务改革的合理性。

如果财务改革不科学合理，增加的是非必要的报销手续，确实繁琐复杂，则需要改进和完善;如果此次改进是科学合理的，报销手续的增多是有必要的，则需要针对同事的抱怨进行疏导和化解，做好相关培训工作。

3.政府大院要向群众开放，开展全民健身活动，你是负责人，你该怎么办?(规划事件处理)2017年7月16日北海事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：本题规划事件处理题考察能力比较综合。因为涉及到“政府大院向群众开放” “全民健身”，既要宣传动员到位，确保全民知晓;又要根据实际情况，确保全民有序参与。因此在作答本题的时候需要注意以下几点：

做好前期的调研工作。了解市民群众喜爱的健身活动种类、运动时间、运动时长、年龄层次;政府大院的场地规模、设施设备、开放时间等，确保政府大院的设施设备满足群众基本运动需求，确保开放时间不影响大院居民正常休息。

做好前期的宣传工作。因为是开展全民健身活动，需要宣传的覆盖面广，全员知晓。可以线上线下相结合的方式进行宣传。

做好健身活动的批次引导，秩序维护。全民参与人员众多，政府大院不能同时容纳太多人，需做好时间和人数规划，可采取线上提前预约的方式，每个时间段限定人次，有序参与。

五、命题特点介绍

1.政府认知，工作关系，突发事件，规划事件相对均衡，其它题型不见参与;

2.较侧重规划事件处理，命题中规中矩，主要考察实际操作执行能力;

3.题型命制，没有特别的变化，基础题型为主。

官方公众号

官方客服号