从“五方面人员”选拔乡镇领导班子通常考察哪些能力?

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从“五方面人员”选拔乡镇领导通常考察哪些能力?

2021年3月开始，各地陆续发出“五方面人员”选拔乡镇领导转编公告，对许多在基层工作的事业编人员来说无疑是一个好消息，给许多前路迷茫的基层事业编人员指明了前进的方向，那么从“五方面人员”选拔乡镇领导通常考察哪些能力呢?

在基层工作中，良好的沟通能力是重中之重。每一位乡镇干部都需要和群众打交道，既要让群众感受到亲切，也要让群众能够信服，这就要求选拔的乡镇领导必须具备良好的沟通能力，当具备了良好的沟通能力，才能处理好乡镇各类大事小事，同时也能更好的与上级领导进行工作汇报。

乡镇作为最基层的行政单位，日常工作繁琐复杂，即便是作为乡镇的领导，也有可能要亲力亲为的负责好几项工作，对接上下级部门，这就需要乡镇领导具备快速执行的工作能力，只有具备执行能力，才能快速应对基层工作中出现的各种问题，及时解决群众最迫切的需求。

在乡镇工作中，实践能力也是必不可少的，乡镇工作中，许多事情都需要下户进村，与群众面对面的交流实践，比如精准扶贫工作时就要挨家挨户的统计信息，精准掌握贫困情况，再对症下药，如果出现了新政策，又要挨家挨户逐一落实，所有的工作基本都需要亲力亲为，因此对实践能力的要求也较高;因为最贴近群众，乡镇领导需要处理的突发状况和棘手问题也不少，许多时候可能要加班熬夜，甚至顾不上休息，这个时候，就需要乡镇领导能具备敢于吃苦，顽强奋斗的强大适应能力，面对繁重的工作任务要能耐住性子有条不紊的进行处理。

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