四川选拔“五方面人员”进乡镇领导班子需要坚持什么原则和要求?

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全国“五方面人员”选拔乡镇领导需要坚持什么原则和要求?

选优配强乡(镇)领导班子，是中央和省委提出的一项政治任务，也是乡村振兴的现实需要，是乡村留住人才的重要举措，为乡村振兴发展提供了坚强支撑。因此，从“五类人员”选拔乡镇领导具有重大意义。2021年伊始，各地已经紧紧围绕换届工作的目标任务，把选好“五名干部”放在推进农村振兴发展的大局中来谋划定位，着力优化班子结构，提高整体战斗力。

“五类人员”选拔乡镇领导班子要坚守原则，坚持标准程序，严格选拔任用。要以充分学习贯彻党的十八大精神，贯彻落实党的十八大精神，以学习贯彻党的十八大精神为前提。应迅速行动，抓紧组织实施，主动认领任务，深化协作配合，及时开展宣传，让符合条件的人都能及时准确地了解相关的政策内容，以此鼓励大家积极踊跃报名，坚决防止出现不通知、不登记的现象。严格执行干部选拔任用工作中的回避制度，相关单位和乡镇党委积极稳妥地做好干部选拔任用工作的推荐、考察和档案管理工作。为确保人员素质，应进一步深化综合分析研判，聚焦事业发展需要，选好配强岗位配强干部，正确处理好乡镇干部和单位干部之间的关系，做到“多审查、多倾听、多协调”。

把严明政治纪律和政治规矩贯穿于选拔任用干部工作的始终，加强监督检查。严格纪律，亮出纪律之灯。各级党委和有关部门要提高政治站位，履行主体责任，加强宣传教育，主要负责人要履行好第一责任人的职责，亲自研究部署，亲自协调推动，亲自督促检查，亲自督促落实。更加重视和做好思想工作，提前谋划，提前动手，突出重点，与符合条件的人员进行一对一的谈话，引导干部提高思想认识，自觉服从组织安排。

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