2021河南省第二儿童医院学科带头人、业务骨干招聘报名流程

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本次绿色通道引进人才招聘工作按照招聘信息发布、报名与资格审查、面试、体检、考察等程序进行，择优聘用。洛阳市卫生健康委员会、洛阳人事人才网及公众号等发布招聘信息。
 

(一)报名

采取网上报名方式进行，每人只能报考一个职位。应聘者于2021年3月15日9:00至4月5日17:00前，登录http://ly.exam-100.com，填写《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员报名表》，提交报名信息。

经预审合格的报名人员须在指定时间内到指定地点提交所需材料参加资格初审，逾期不到视为放弃。
 

(二)资格初审

提交材料：本人有效身份证、毕业证(第一学历和最高学历)、学位证、就业报到证、工作经历证明、相关专业技术人员资格证书、执业证书，学历认证证书(教育部学历证书电子注册备案表)，有工作经历者需提交与原工作单位解除聘用合同证明或单位同意报考的证明原件及复印件两份，一寸近期正面免冠证件照四张(含同底版电子版，红底、蓝底、白底均可)。留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件两份。

1.对应试人员提交的材料进行资格初审。

2.初审合格者，填写《河南省第二儿童医院2021年绿色通道引进人才招聘工作人员资格确认表》一式二份(附件3)，并由本人现场提交资格审查材料，其他人代理无效。

3.现场资格确认的具体时间、地点另行通知。

4.医院招聘工作领导小组将报名表和初审通过人员材料报请卫健委审核。

5.通过资格审查的人员名单将在http://ly.exam-100.com予以公布，请届时登录查看

6.注意事项

(1)应试人员提供的有关材料和信息必须真实有效，应认真阅读并全面理解本次招聘方案的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。

(2)资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应试人员提供虚假材料、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取、骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 

(三)面试

1.面试人员的确定：通过资格审查人员均进入面试。

2.面试办法：业务骨干面试采取结构化面试，学科带头人采取交谈问答面试形式，目的在于考察应聘者语言表达、行为举止、专业知识储备、逻辑思维、举止仪表等，对其做全方位的综合素质考察。面试满分100分，应试者面试成绩须达到75分以上方可进入体检和考察环节，若同一岗位出现面试成绩相同且影响进入确定体检人员和拟聘用人员的情况，采取面试加试排出名次。面试时间、地点及相关事宜另行通知。面试成绩和进入体检人员名单将在http://ly.exam-100.com予以公布，请届时登陆查看。
 

(四)体检

根据应试者面试成绩，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行，体检不合格者不得进入考察与聘用环节。

体检合格者进入考察环节，因应聘者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从应聘同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检相关事宜将在http://ly.exam-100.com予以公布，请届时登陆查看。
 

(五)考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按应试者面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由医院招聘工作领导小组组织实施。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因应试者考察和资格复查不合格形成的空缺不再递补，因应试者自动放弃考察形成的空缺，可从应聘同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 

(六)公示和聘用

根据面试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。

 
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