2021年河南省第二儿童医院招聘报名流程

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(一)报名与资格初审

1.报名办法

采取报考者个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。具体网上报名操作方法详见报名网站。

报名网址：http://ly.exam-100.com
 

2.网上提交信息、上传照片

报考者于2021年3月15日9:00至4月5日17:00前，登录http://ly.exam-100.com，按网站提示进入网上报名系统，按照要求提交个人报名信息，上传本人电子照片并保存报名申请。
 

3.报名资格初审

报考者提交报名申请的24小时内对报考者的报名申请进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录报名网站，查看是否通过报名资格初审。通过报名资格初审的报考者，不能再改报其他职位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者将给出未通过的原因，可于4月6日17:00前按要求修改完善相关信息重新提交报名申请，也可改报其他职位。报名申请提交成功后，身份证号是报考人员查询报名资格初审结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的依据。应届毕业生需在2021年7月31日前取得毕业证，如未在规定时间内取得毕业证将取消聘用资格。
 

4.网上缴费

网上缴费时间：2021年3月15日9：00至4月6日17：30。报考人员在资格初审通过之后，需在规定时间内登录报名网站，缴纳考务费，每人每科30元(支付方式：微信或支付宝)，未按期缴费的视为自动放弃。缴费成功后，请自行打印《河南省第二儿童医院2021年招聘工作人员报名表》(报名系统自动生成A4纸格式)，以备资格复审时使用。
 

5.打印准考证

确认缴费成功的考生，可于2021年4月8日9：00-4月10日17：00登录报名网站，按照系统提示自行打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由报考人员个人承担。
 

6.各职位报名人数与聘用计划数比例不低于3:1 。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划，报考该职位人员，退还已交考务费。
 

7.报考者关于资格初审的有关问题可拨打咨询电话：18037884870 、18037484870
 

8.本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
 

(二)笔试

1.笔试由医院招聘工作领导小组组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2.笔试时间：2020年4月11日，具体考试时间、地点以准考证内容为准。

3.笔试科目：《专业基础知识》，满分为100分。

4.考生应按照准考证上确定的时间、地点和相关要求同时携带准考证和本人有效身份证参加考试。

5.笔试卷面成绩将在报名网站进行公布，请考生注意登录查询。
 

(三)面试

1.面试人员的确定

根据笔试成绩，按拟聘用计划3:1的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
 

2.面试办法

面试采用专业面试和结构化面试。报考A、B类岗位的考生进行专业面试，报考C类岗位的考生进行结构化面试。专业面试内容包括：专业知识、实践技能、综合分析、语言表达、应变能力和举止仪表等。结构化面试内容包括：求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

面试总成绩满分为100分，应试者面试总成绩须达到75分及以上方可进入体检和考察环节。
 

3.面试资格确认

考生须在面试前到指定地点进行面试资格确认。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效，考生须填写《河南省第二儿童医院2021年招聘工作人员面试资格确认表》一式2份(见附件5)，并提交以下材料(原件及2份复印件)：

(1)有效身份证;

(2)笔试准考证;

(3)毕业证(国外高校毕业生需提供：我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

(4)就业报到证(择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套));

(5)符合岗位设置条件的其他证明材料;

(6)已就业人员提供单位同意报考的证明。

在网上报名时，填报情况不实，不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认通过的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。

经面试资格确认后依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。
 

4.总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。
 

(四)体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 

(五)考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由医院招聘工作领导小组组织实施。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因考生考察和资格复查不合格形成的空缺不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 

(六)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。

 
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