2020-05-13 16:05:31 医疗卫生人才网 http://ylws.huatu.com/ 文章来源:华图卓坤医学网
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(一)考试方式:
1.专技岗位一至专技岗位三采取直接考核的方式,通过资格审查的人员全部参加考核。组织专家小组,采取业务能力考核和理论知识考核相结合的方式对应聘人员的学术水平、业务能力、工作实绩等进行全面考核,并作出考核成绩。
2.专技岗位四至专技岗位十七,采取面试的考试方式,若报名人数与该岗位计划数比例超过3:1的,该岗位改为采取笔试、面试相结合的考试方式,笔试内容为A卷考医学基础知识。
3.管理岗位一、管理岗位二、专技岗位十八至专技岗位三十六,采取笔试、面试相结合的考试方式。
(二)笔试内容:
根据不同岗位,分2套试卷:(各岗位考试内容详见附件1)
A卷考医学基础知识;
B卷考公共基础知识和写作。
(三)最低开考比例:
1.组织笔试的岗位报名人数与该岗位计划数比例原则上不得低于3:1。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经醴陵市人社局批准后,可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。
2.不组织笔试的岗位不设定最低开考比例。
(四)面试:
采取结构化面试方式进行,满分为100分,主要测试应聘者病例分析、临床处置能力、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表和团队精神等。考试方式为笔试和面试相结合的岗位,根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分,按照招聘计划1:2的比例确定参加面试人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。
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