2020年江西省医疗统考面试考情分析：面试概述

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结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评 价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试 者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先 编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的 表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以 保证判断的公平合理性。

而在众多事业单位招聘考试中，笔试与面试占比分别为 4:6、5:5 或 6:4，具体情况请 参照当地招聘公告。在面试考试中，良好而且出色的发挥，更是逆袭的开始。

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