你刚入职单位不久，领导安排你一些繁琐的小事情，你应该怎么办？

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人际沟通类题目是医疗类综合分析考试中常见的一种题型。考察的就是人际感受能力与人际反应能力的综合，前者是对他人及他人与自身关系的觉察能力，后者则是对他人及他人对自身影响的行为应对能力。实际上就是考察考生是否具备为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络的能力。也就是考生是否能够根据考题所设置的障碍，处理好人与人之间的问题，在医疗工作中主要处理的就是医务工作者与领导、同事、下属以及患者、患者家属、亲友之间的问题，也有部分考题无明显矛盾冲突，或没有明显的原因导向，而是在上述情况下要重点谈处理方式或者妥善处理该事情的意义。

趁热打铁

你刚入职单位不久，领导安排你一些繁琐的小事情，你怎么办?

【题目类型】人际沟通

【测评要素】人际沟通能力

参考解析

作为刚进单位的新人，我应该摆好自身的位置，切不可心浮气躁，对于新人来说很多工作内容和工作流程都不熟悉，理应从基层工作做起，领导给我安排的工作无关大小，一定是有领导的意图，都应认真的完成。

首先我会摆正自身的工作态度，工作没有大小之分，繁琐的工作更需要提升自身的能力去做好，而不是就此产生负面情绪。

对于一些日常类工作，我会充分利用这些工作来帮助自身来了解自身的工作环境、工作流程，比如说如果是资料整理类工作，我在按照领导的要求整理好资料的同时也会着重留意一下资料的内容，如果是打印文件类的工作我也会顺便去了解一下单位打印机的使用、电脑端的打印设置、纸张材质大小的使用以及文件相关内容等。

对于一些比较繁琐的工作，如果自身有能力去完成，也应该主动去探寻更加简单的工作方式，使复杂的工作简单化，从而提高自身的工作效率，如果由于自身工作经验不足做起来可能会有些困难的话，我会主动去网上查阅相关资料去完善相关的知识或者主动去请教老同事寻求帮助，最终顺利地完成工作。

通过我自身的努力，相信我能够顺利完成领导交代的工作，并且在今后的工作中也能够正确的看待每一项工作，认真对待每一项工作，并将工作的价值最大化，使自己快速的熟悉工作环境、工作流程，不断提升自身的能力。

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