2022济南市济阳区卫生事业单位招聘工作人员75人准考证打印入口

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准考证·打印入口>>>2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员75人准考证打印入口

招考公告>>>2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员简章(75人)

5.打印笔试准考证。通过资格初审的应聘人员于2022年8月25日9:00至8月27日开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证及《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《诚信承诺书》(以备参加资格审查、面试时使用)。

(二)岗位核减取消。报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济阳区人民政府网站予以公布。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘岗位汇总表》中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

四、考试方法

本次考试各岗位采用笔试和面试的方法，百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。根据专业要求不同分类，各类均考一科。综合类(A类)，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;医学类(B类)，笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(C类)，笔试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(D类)，笔试内容为公共基础知识和中医专业基础知识。

笔试时间：2022年8月27日 9:00-11:00，地点等具体事宜详见笔试准考证。(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

确定面试人选。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区人民政府网站公布。

(二)资格复审

被确定为面试人选的应聘人员，须在规定时间(请及时关注济阳区政府网站相关公告)、地点进行现场资格复审，复审材料包括：

1.本人身份证正反面;

2.经本人签字确认的《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》《诚信承诺书》;

3.毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

4.在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;

5.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;

6.招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

资格复审合格人员，现场发放面试通知书，应聘人员缴面试考务费70元/人。

(三)面试

面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。

面试时间及相关事项见面试通知书。

面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。

应聘人员可登录济阳区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补

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