2022济南历下卫健系统招聘控制总量备案管理110人准考证打印入口

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准考证打印入口>>>2022年济南市历下区卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员110人准考证打印入口

招考公告>>>2022年济南市历下区卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员简章(110人)

打印准考证时间

2022年7月11日9:00至7月15日24：00。

笔试时间

拟定于2022年7月16日上午，具体时间详见笔试准考证。

考试和资格审查

本次招聘专业技术岗位采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行，按照笔试占30%、面试占30%、专业技能测试占40%的比例合成总成绩;管理岗位和部分专业技术岗位(信息、财务管理)采取笔试、面试相结合的方式进行，按照各占50%的比例合成总成绩。考试各阶段均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，笔试、面试、专业技能测试均设定最低合格分数线，具体由本次招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和考试情况确定。

(一)笔试

1、笔试方法及内容

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。根据专业要求不同分为医学类(含药剂、医技等)(A类)、护理类(B类)、中医类(C类)、综合类(D类)，各类均考一科。医学类(含药剂、医技等)(A类)，考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(B类)，考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(C类)，考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识;综合类(D类)适用于管理岗位和部分专业技术岗位(财务管理、信息等)，笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

2、笔试时间和地点

拟定于7月16日上午，随疫情形势变化调整，请随时关注招聘网站，具体时间和地点详见笔试准考证。应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试疫情防控注意事项》，并准备好相关材料等。

3、确定面试人选

在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，按招聘岗位1:3的比例确定面试人选。笔试合格人数达不规定比例的，在合格分数线以上，按实有人数确定。面试人选须在规定时间地点(历下区人民政府网另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。笔试成绩和面试人选名单在济南市历下区人民政府网站公布。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人员，需在规定时间内，按招聘简章及岗位要求，将相关材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位指定邮箱。相关材料包括：《2022年济南市历下区卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员报名表》、《应聘人员诚信承诺书》、有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供毕业生就业推荐表)、学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)、派遣报到证或就业通知书及岗位要求的其他证书(执业证书、资格证书、专业技术资格证书);留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证;在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察体检前提供。

上述证件及相关材料由资格审查工作人员打印签字确认后，留存备查。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试最低合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

取得面试资格的人员在资格审查通过后网上缴纳面试考务费70元，并打印《面试通知书》，逾期不缴费者视为自动放弃，由此产生的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

(三)面试

面试时间、地点详见面试通知书。

面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩低于面试最低合格分数线的，不予进入专业技能测试环节。

面试结束后，应聘管理岗位与部分专业技术岗位(信息、财务管理)的人员，将笔试与面试成绩按规定比例计算出总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察范围人选;应聘专业技术岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘计划与应聘人员1：2的比例确定进入专业测试范围人选，达不到规定比例要求的，按实有人数确定。

(四)专业技能测试

专业技能测试按岗位进行，采取现场回答或操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。应试人员专业技能测试成绩低于最低合格分数线的，不予进入考察体检环节。

专业测试结束后，根据各环节成绩所占比例核算总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按照招聘计划1:1.5比例确定进入考察范围人选。

管理岗位与部分专业技术岗位(财务管理、信息等)同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定考察范围人选;专业技术岗位同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按照专业技能测试成绩由高分到低分确定考察范围人选，若出现专业技能测试成绩也相同的，按笔试成绩高的录取，总成绩和笔试成绩均相同的，重新组织专业技能测试，加试的专业技能测试成绩为考生的最终成绩，成绩高的录取。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述方法从考察范围人选中递补。

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