2021年山东枣庄市中医医院委托招聘劳务派遣制工作人员准考证打印入口

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2021年山东枣庄市中医医院委托招聘劳务派遣制工作人员准考证打印入口

2021年山东枣庄市中医医院委托招聘劳务派遣制工作人员准考证打印入口

招考公告：2021年山东枣庄市中医医院委托招聘劳务派遣制工作人员简章(42人)

根据医院岗位空缺情况和实际工作需要，枣庄市中医医院委托枣庄龙腾人力资源有限公司，公开招聘2021年劳务派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)年龄应在30周岁及以下(年龄计算日期均截止到报名之日);

(六)具备招聘岗位所需的其他条件(应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

在编在岗人员、签订劳动合同人员、人事代理人员等需出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明;定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意的报考信函;已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以报名之日为截止日期。

二、招聘岗位、专业及具体要求

三、报名方式、时间

(一)网上报名

报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间：2021年12月18日9:00至12 月 21日16:00截止。

网上初审及报名查询时间：2021年12月18日10:00至12月21日17:00截止。

报名网址：微信公众号“枣庄龙腾人才网”或点击此处链接http://rlzy.ewayxtjc.com:16621/sign进入报名网站。

应聘人员登陆报名网站，认真阅读招聘简章，按要求如实填写、提交个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG 格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。应聘人员不得恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，应聘人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

报名上传材料：

1、本人有效期内的二代居民身份证扫描件(正反面);

2、学历证书、学位证书;

3、报考岗位要求的相关职业资格证书;

(二)网上资格初审

本次公开招聘劳务派遣制工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位组织专人对应聘人员提交的信息资料进行资格初审。应聘人员按要求如实填写报名表信息、提交个人信息资料，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，一经查实取消报考和录用资格。

(三)缴费及打印准考证

缴费时间：2021年12月19日9:00- 12月22日17:00截止。

打印准考证时间：2021年12月23日09:00-12月25日8:00截止。

应聘人员可在查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统http://rlzy.ewayxtjc.com:16621/sign进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员按规定时间登录报名网站打印准考证、报名登记表及诚信考试承诺书。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，收取考务费每人每科40元。

四、笔试

(一)笔试时间：2021年12月25日

(二)具体时间：以打印笔试准考证载明的时间、地点为准。

(三)笔试内容：笔试内容按岗位性质综合命题。

笔试成绩及进入面试人员名单按规定时间在微信公众号“枣庄龙腾人才网”统一发布。

五、面试

按照鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。

面试采取结构化面试的方式，重点考察综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和专业能力等。面试采用百分制记分，按50%计入总成绩。

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