2024浙江温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院招聘268人计划

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一、医院简介

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是成人、儿童学科体系齐全的全生命周期省级三甲综合性医院，始建于1976年，现设鹿城院区(含学院路部、南浦部)、瓯江口院区、龙湾院区(含康复中心)三大院区。核定床位数3300余张。

医院现有职工5100余人，其中具有高级专业技术职务754人。研究生导师共285人，其中博导41人。拥有国家突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家、国家“百千万人才工程”、省万人杰出人才、省万人科技创新领军人才、省卫生领军人才、省卫生高层次创新人才等各类人才400余人。现有3个国家临床重点专科(儿童呼吸学科、儿童危重症疾病诊疗、骨外科国家临床重点专科)、1个国家中医药管理局重点建设专科、4个省临床医学一流学科专业方向(麻醉学、儿科学、骨外科学、妇产科学)、1个教育部重点实验室及其他多个省级重点学科(专科)、重点实验室、医学研究中心、工程研究中心等30余个。

2022年度中国医院科技量值排名中，8个学科入围前50强，26个学科入围前100强，五年总科技量值排名位列第76位。曾获国家科技进步奖二等奖1项、国家科技重大专项1项。

作为温州医科大学第二临床医学院，拥有国家级住培专业基地22个、重点专业基地3个、专培基地4个。

二、招聘专业及要求

临床、医技、护理、药学、基础医学等相关学科优秀人才(含博士(后))。

三、应聘及联系方式

根据医院发展、学科建设需要，公开招聘工作人员，竭诚欢迎各位应、往届毕业生报名，应聘方式以官网发布的公招公告(http://www.wzhealth.com/人才招聘栏目)为准。各岗位均纳入事业编制报备员额制管理。

招聘相关事宜可联系张老师(0577-85676883)、陈老师(0577-85676885)。

四、高层次引进人才待遇

(一)提供宽松和谐的团队氛围，对标海外科研工作环境，打造国际化交流平台，特别优秀的人员可面议;

注：

(1)年薪是指全年税前收入(含社保公积金等)，科研奖励、人才奖励另行发放;安家费按医院政策分批发放。

(2)医院协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜;帮助学科领军人才、学科带头人安排配偶的工作岗位。

(二)博士后人员待遇如下：

(三)温州市人才待遇如下：

五、科研保障

1.宽松开放的科研环境，卓越的科研团队和工作平台，在实验室空间、团队配备等方面给予充分支持。

2.提供具备竞争力的科研业绩奖励，包括科研成果奖、成果转化奖、学术论文奖、学术专著编撰奖、科研项目立项与完成奖、重点学科(专科)和重点实验室立项奖等。

六、31125人才培养工程

1.领军计划：3项，项目经费200万元/人;

2.登峰计划：10项，项目经费100万元/人;

3.撷英计划：10项，项目经费50万元/人;

4.集萃计划：20项，项目经费30万元/人;

5.培青计划：50项，项目经费约20万元/人。

七、岗位情况说明

1.岗位中有职称要求的必须符合规定才能报名，且须从事跟报名岗位一致的临床工作，另外需要提供原单位的评聘材料;

2.除特别注明的岗位，其余均要求为2024年应届毕业生，通过CET6;

3.博士研究生岗位原则上通过CET6，或雅思平均6.5分及以上，或新托福90分及以上，或其他语种相应等级;高级职称或条件优秀者可适当放宽年龄及外语水平要求;

4.专业技术资格人员一般为35周岁以下，博士研究生或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下，岗位要求为2024年应届毕业生的报考年龄条件要求30周岁及以下;对于有职称要求的岗位，报考条件优秀者可适当放宽年龄要求;

5.临床医学七年制硕士研究生及以上学历人员可根据学习方向报考相关专业的岗位;

6.招聘至临床医生岗位的硕士研究生，必须在5年内取得并聘任主治医师职称或5年内考取并就读博士，未达到此规定者不再续聘。

7.在不突破博士学历岗位计划数(126个)的情况下，按照岗位类别可统筹使用。

8.其他要求以发布公告为准。

八、2024年度招聘计划

原文标题：温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院2024年度招聘计划

原文链接：https://www.wzhealth.com/news/show-16398.html

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