2022广西百色田阳区招聘疾病预防控制卫生专业技术人员6人公告(2)

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面试合格分数线为60分。经区人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1：3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

通过面试资格审查，确定进入面试人员名单。面试公告通过百色人才网发布，公布面试人员名单。

面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。

面试地点：具体地点另行通知。

(六)体检和考察

1.确定体检和考察人选。

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。当考生面试成绩相同时，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选，“综合分析能力”成绩相同时，以“组织协调能力”成绩高者为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考察。

报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考察组至少由2名人员组成，考察组对考察对象的考察，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考察对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考察对象表现情况。考察中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。

体检和考察时间：2022年7月中旬前。

(七)公示和聘用

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人选，并在百色人才网发布，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：2022年7月下旬前。
 

三、疫情防控要求

根据常态化疫情防控要求，考试当天，所有考生须持本人考前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质版或电子版均可)，“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)、佩戴口罩方可进入考场参加考试;持“广西健康码”非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员按广西壮族自治区新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组指挥部有关要求执行。

凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日面试，参加公开招聘考试的所有考生必须配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，请及时关注百色市人才网官网“通知公告”栏相关信息。
 

四、招考纪律

(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

(四)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

(五)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

(六)诚信管理。

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

报考咨询电话

百色市田阳区卫生健康局0776-3225215

百色市田阳区人力资源和社会保障局0776-3223779

监督电话

百色市田阳区卫生健康局0776-3212360

百色市田阳区人力资源和社会保障局0776-3212502

附件：附件1： 百色市田阳区2022年公开招聘急需紧缺疾病预防控制卫生专业技术人员计划表.xlsx

附件：附件2：百色市田阳区2022年度公开招聘急需紧缺疾病预防控制卫生专业技术人员报名登记表.xlsx

附件：附件3： 专业核心课程相同举证审批表.docx

百色市田阳区人力资源和社会保障局

百色市田阳区卫生健康局

2022年6月2日

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