2022年度济宁市第一人民医院公开招聘人才派遣护理工作人员简章（600人）

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根据用工单位业务发展需要，现面向社会公开招聘人才派遣护理工作人员，本次招聘采取校园招聘方式进行，具体事宜公告如下：

一、用工单位简介

济宁市第一人民医院始建于1896年，是山东省历史悠久、文化深厚的百年老院之一。经过120余年的发展，医院现已成为学科门类齐全、医疗设备先进、专业特色突出的三级甲等大型综合公立医院。1994年被评审为全国首批三级甲等医院，设置床位4200张，开设临床医技科室61个，其中国家十二五重点建设项目1个,国家临床重点学科建设项目1个，山东省临床重点专科26个，山东省医药卫生特色专科7个，山东省中医药临床重点专科4个，山东省临床精品特色专科2个，山东省孕产期保健特色专科1个。16个学科影响力跻身全国地级城市医院100强，名列前20位。现有员工5800余人，其中高级职称专业技术人员915人，国务院特殊津贴专家3人，泰山学者青年专家2人、齐鲁卫生与健康领军人才及青年杰出人才6人，济宁市有突出贡献中青年专家11人，济宁名医30人，济宁知名专家63人，杏林名医20人，硕士生导师91人，博士后、博士、硕士1873人。年门急诊量332.81万人次，出院病人20.67万人次，手术13.02万人次。2015年被山东省卫生健康委确定为省级区域医疗中心，2016年被济宁市卫生健康委确定为济宁市区域医疗中心。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄要求25周岁以下(1996年6月1日以后出生)。

(三)遵守宪法和法律;

(四)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

(五)具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。

(六)定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘;

(七)法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、招聘岗位、人数及相关要求

本次招聘面向山东医学高等专科学校济南校区、山东医学高等专科学校临沂校区、菏泽医学专科学校、济宁医学院等医学院校护理专业2022年应届毕业生，采取校园招聘方式进行。各高等医学院校校园招聘人才派遣护理岗位工作人员数量根据报名人数及整体招聘计划确定。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、考试、考察体检、公示等程序进行。

(一)发布校园招聘通知

分别通知山东医学高等专科学校济南校区、山东医学高等专科学校临沂校区、菏泽医学专科学校、济宁医学院等高等院校以及到校进行宣讲。上述医学院校的护理学院按照招聘简章要求，通知本校2022年护理专业毕业生招聘事项，组织学生线上报名。

(二)报名

报名时间：6月1日--6月6日12:00。

报名网站：蓼河国际英才港(https://www.jnhn551.com/)

报名程序：报名人员登录报名网站，点击网站主页右上方个人中心，注册个人账号，用户登录后，选择招考招聘→代理招聘→右侧“报名”，在规定报名时间内如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。应聘人员提交报名材料不准确、不齐全，由本人承担相应后果。

(三)资格审查

1、资格审查在上述院校现场进行，收集相关材料证件;

2、现场资格审查时应聘人员需提供报名登记表、有效期内的身份证、学生证、已取得的所有学历毕业证书、学位证书、护士执业证(或考试合格成绩单)、就业推荐表、报名登记表。所有证件均提供原件及复印件各一份。招聘工作人员现场对应聘人员身份、学历、专业等条件进行资格审查。

经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿整个招聘过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

(四)考试

考试时间、地点根据各高校报名情况，另行通知。考试采用笔试(占50%的比重)、面试(占50%的比重)相结合的方式进行，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

1、笔试

笔试考试内容为招聘岗位所需的专业理论知识，闭卷考试，时间70分钟，满分100分。考生凭准考证、有效期内的身份证进入考场，按照规定的座号依次核对身份入座。考试使用标准答题卡，计算机阅卷，请考生自带碳素笔、2B铅笔、橡皮等工具。

为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试结束后公布笔试合格分数线的设定及进入面试人选名单、笔试成绩。

2、面试

面试主要考察应聘人员的专业知识、应变表达能力、综合分析能力、举止仪表等。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。面试成绩总分为100分，设定合格分数线为70分，面试成绩低于70分的不得进入考察体检范围。

(五)考察体检

按照招聘岗位数量，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1:1的比例，确定进入考察体检范围人员。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确、人事档案等进行复审。

体检时间以招聘单位通知为准，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的空缺岗位，招聘单位不再组织递补，空缺岗位核销。

(六)公示

经报名、考试、资格审查、考察体检合格的拟录用人员，公示期7天无异议的，与指定第三方人力资源公司签订劳动合同，派往济宁市第一人民医院从事护理工作，试用期3个月。薪酬待遇参照济宁市第一人民医院合同制护理工作人员工资福利待遇标准执行，并按照规定缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)。被录用人员在合同期内不服从管理、违反相关规定、试用期不合格的，解除劳动合同。

五、 其他事项

(一)根据新冠疫情防控要求，在报名、考试、体检入场时，应聘人员必须戴好医用口罩，主动出示山东省场所码、通信大数据行程卡、《应聘人员健康承诺书》(见附件)和本人事前48小时内(依采样时间计算)新冠病毒核酸检测阴性证明，14天内无重点地区旅居史，接受体温测量，查验合格后方可进入。

(二)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗。

(三)应聘人员报名时所留电话应全天24小时通话畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。

(四)招聘岗位要求需按期取得毕业证、学位证等证书，入职前因个人原因无法提供的，招聘单位有权按照不符合招聘条件取消聘用资格。

六、联系方式

(一)济宁高新人才联盟服务有限公司联系方式

山东省济宁市高新区产学研基地D3楼

联系电话：0537-3255915、3517012

联系人：侯老师、高老师

官方网站：www.jnhn551.com

(二)济宁市第一人民医院联系方式

山东省济宁市任城区健康路6号济宁市第一人民医院人力资源部

联系电话：0537-2253414/2253413

联系人：朱老师、荆老师

医院官方网站：www.jnrmyy.com

附件：应聘人员健康承诺书.docx

济宁高新人才联盟服务有限公司

2022年6月1日

原文标题：2022年度公开招聘济宁市第一人民医院人才派遣护理工作人员简章

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/_QYbohOeeRu_91oYWh1NkA

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