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四川达州市中西医结合医院招聘102人公告

2022-02-14 10:17:46 医疗卫生人才网 http://ylws.huatu.com/ 文章来源:达州市中西医结合医院

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【导读】华图医疗卫生人才网同步达州市中西医结合医院发布:四川达州市中西医结合医院招聘102人公告,详细信息请阅读下文!更多医疗事业单位招聘考试考情政策解读,报考问题咨询,请关注(华图卫生人才考试)公众号。加入备考交流群:医疗卫生招聘考试备考群,参加刷题、模考、领取更多备考资料!

达州市中西医结合医院(达州市第二人民医院)始建于1953年,坐落于通川区西外龙泉1号,分设西外新院区和大西街老院区,总面积100(余)亩。现有在职职工近1400名,编制床位1000张,实际开放床位1063张。是达州市唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家三级甲等中西医结合医院、川东中医医疗区域中心。系国家执业医师资格考试实践技能(中医类)考试基地、国家中医(中西医结合)住院医师规范化培训基地、国家中医全科医师转岗培训基地、国家临床类(西医)住院医师规范化培训协同基地、四川省护士规范化培训基地,西南医科大学教学医院、成都中医药大学及川北医学院等高校的实习医院,全国基层医师心血管疾病培训示范中心、国际爱婴医院、国家(四川)中医应急医疗队、首批全国百姓放心医院、四川省职业道德建设先进单位、省级文明单位。

经过60多年的发展,医院现有国家级临床重点专科1个,省级重点专科(含在建)9个,市卫健委和中管局重点专科20个科室;医院现有博士3人,硕士118人,高级职称人才238人,中级职称432人,国务院政府特殊津贴专家1人,省市优秀专家(包括突出贡献专家)10人,省市名中医11人,形成了一支享受国务院政府津贴、省优、市优、硕士、博士、博士后等医学人才队伍;目前,我院正全力推进第二住院大楼建设,建成后全院床位将增加到1800张,预计2023年底投入使用。大西街院区已批准改造成“医康养+特色专科”院区,建成后将成为集特色中医门诊、中医技能培训及文化教育于一体的中医药传承创新基地。

截止目前,医院已购3.0T核磁、256排CT、GE彩超、椎间孔内窥镜、海扶刀、高清电子胸腹腔镜系统、全飞秒等价值两亿余元的医疗设备,即将投入使用。

一、招聘职位

具体招聘职位和人数详见《达州市中西医结合医院2022年2月公开招聘非在编工作人员职位表》以下简称《职位表》

附件:招聘岗位条件表

二、基本条件

1、报考人员应同时具备下列条件:

(1)具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,拥护宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的社会公德和职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;

(2)身体健康,五官端正,博士或特别优秀应聘者年龄可放宽至45周岁以下(1976年2月23日及以后出生),硕士研究生年龄35周岁以下(1986年2月23日及以后出生),本科及以下学历年龄28周岁以下(1993年2月23日及以后出生)。

(3)身体健康,具有正常履行招聘职位职责的身体条件和心理素质。

(4)具备《职位表》中具体招聘职位要求的资格和条件。其中,报考人员有效学位证上的学位应与报考职位的“学位”资格要求相符。报考职位的“学历”和“专业”应与所需的有效毕业证所记载学历及其专业名称相符。不符者请勿报考,否则取消报考或聘用资格,责任由报考人员自负。

(5)岗位要求具备的相关资料:2022年12月底前须取得《执业资格证书》和《规范化培训合格证书》。

(6)2022年7月前毕业人员。

2、有下列情形之一者不得报考:

(1)曾受过刑事处罚的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚未解除党纪、政纪处分的。

(2)被开除公职或被辞退人员;失信被执行人。

(3)机关事业单位正式在编工作人员、尚在服务期内服务的“三支一扶”志愿者。

(4)身体健康不符合相关要求,不能胜任应聘岗位相关工作的。

(5)法律、法规、规章等规定的其他不能报考的情形。

三、福利待遇

(一)引进的高层次人才发放安家补助和岗位激励奖,提供科研平台和科研经费,硕博人才解决事业编制、实施团圆工程并申请入住达州市人才公寓。

(二)本次招聘的人员工资、五险一金及福利待遇参照科室同类人员。

(三)鼓励参加国内外在职更高层次学历教育,并提供相应的待遇,每年定期选送优秀业务骨干外出研修学习。

四、考试、体检和录用

(一)报名及资格审查:

2月23日上午8:30-12:00;下午2:00-17:30(达州市中西医结合医院行政楼二楼会议室)

(二)笔试和面试(笔试仅专业技术人员参加)

笔试时间:2月24日8:30-10:00。

笔试地点:达州市中西医结合医院行政楼四楼会议室。

面试时间:2月24日10:30开始。

等候室:达州市中西医结合医院行政楼二楼会议室。

面试地点:达州市中西医结合医院行政楼三楼会议室。

按照(笔试40%+面试60%)的比例计入考核成绩。根据笔试成绩高低(保留小数点后两位),按录取人员1:3的比例进入面试,如最后一名面试人选笔试成绩出现并列,则并列进入面试。若面试成绩低于70分不予录用。

如有岗位报考人数不足岗位需求3倍,则该岗位的报考人员全部进入面试。

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