2022年广西-东盟经济技术开发区人民医院（南宁市第十人民医院）招聘工作人员7人公告(2)
2022-01-11 15:16 医疗卫生人才网 来源：南宁市人力资源和社会保障局
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本次公开招聘工作人员采取直接面试的方式，岗位招聘人数与通过资格审查人数达到1:3的开考比例方可开考，达不到开考比例的，则取消该招聘岗位。通过资格审查人员均列为面试人选，提前至少2个自然日，书面通知参加面试人员时间、地点等面试相关事宜。面试形式为结构化面试，总分为100分。面试结束当场公布考生面试成绩，并由考生签字确认，同时公布于广西-东盟经济技术开发区管理委员会官网。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
(五)考察
根据面试结果择优确定拟考察人选，按招聘岗位数1:1.2比例确定考察人选，在本单位工作区域内公布。采取个别谈话、民主测评考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，查阅人事档案，形成书面材料，出具考察意见。考察不合格的，不得确定为体检人选。
(六)体检
考察合格的，按1:1比例确定体检人选，组织体检对象到指定医院进行体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。开发区人社局会同卫计局组织到指定医院进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按面试总成绩由高分至低分依次递补进行体检。
五、公示和聘用
经开发区党工委领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在开发区官方网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7天。公示期内对拟聘人员有异议的，开发区相关部门应及时进行复查。
公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，开发区按照干部管理权限办理聘用手续，结果报南宁市人力资源和社会保障局备案。
对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。
六、纪律与监督
(一)本次招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，对招聘全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处，监督电话：0771-6301374。
(二)按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。凡招聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，用人单位负责人应当回避。考官、工作人员与考生有回避关系的，应主动提出回避。
(三)严格组织考核纪律，对有违纪者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令 第35号)依法追究责任。
七、其他
(一)此次广西-东盟经济技术开发区人民医院(南宁市第十人民医院)2022年度公开招聘工作人员按照《事业单位人事管理条例》的相关规定执行。
(二)工资待遇按事业单位管理的相关规定执行，聘用后要求在广西-东盟经济技术开发区服务5年以上。
附件：1.广西-东盟经济技术开发区人民医院(南宁市第十人民医院)2022年度公开招聘工作人员岗位计划表
2.广西-东盟经济技术开发区人民医院(南宁市第十人民医院)2022年度公开招聘工作人员报名表
广西-东盟经济技术开发区人力资源和社会保障局
2022年1月7日
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（编辑：htqinyy）
