四川成都市邛崃市医疗中心医院2022年人才招聘启事(2)

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(五)审计岗位：审计

岗位条件要求：

(1)具有普通高等教育审计学专业硕士研究生及以上学历学位或具有普通高等教育“985、211”高校、国家“双一流”建设高校审计学专业本科学历学位;

(2)身体健康，年龄在35周岁以内(1986年1月1日后出生)，吃苦耐劳，勤奋好学，团结协作，能胜任医院内部审计岗位工作，无违法违纪等不良记录;

(3)具有审计师及以上专业技术职务任职资格证或国家三级综合医院审计相关工作经历者优先;

(4)服从医院工作岗位调配。

(六)医学装备与后勤保障岗位：

1、医学装备岗位：设备维护与管理

岗位条件要求：

(1)具有普通高等教育生物医学工程专业硕士研究生及以上学历学位或具有普通高等教育生物医学工程专业本科及以上学历学位且助理工程师及以上专业技术职务任职资格证的国家三级综合医院工作经历者;

(2)身体健康，男性，年龄在35周岁以内(1986年1月1日后出生)，吃苦耐劳，勤奋好学，团结协作，能胜任医疗器械设备维修与管理岗位工作;

(3)服从医院工作岗位调配。

2、后勤保障技术岗位：空调维护与管理

岗位条件要求：

(1)具有普通高等教育供热、供燃气、通风及空调工程或建筑环境与设备工程、建筑电气与智能化、给排水科学与工程等相关专业本科及以上学历学位;

(2)身体健康，男性，年龄在35周岁以内(1986年1月1日后出生)，吃苦耐劳，勤奋好学，团结协作，能胜任医院空调维护与管理等后勤保障岗位工作;

(3)具有助理工程师及以上专业技术职务任职资格证或国家三级综合医院后勤保障工作经历者优先;

(4)服从医院工作岗位调配。

二、薪酬待遇与事业发展平台

(一)学科带头人(含西医类博士)

1.采取“一事一议”方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的(含西医类博士研究生)一次性给予人才引进费30—100万元;

2.设立高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。科研、论文奖励另按医院相关管理办法实施;

3.实行综合目标绩效考核工资，年收入50—100万元。医院紧缺专业或特别优秀者，双方协商确定。

4.符合邛崃市高层次人才条件的，工作业绩突出，可申报为邛崃市高层次人才，享受我市“人才绿卡”政策待遇;

5.积极协助申报国家、省市各类人才项目。符合我院学科带头人条件的，纳入医院学科带头人培养与使用计划;

6.提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、科研等全方位资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展;

7.在职称晋升、外出研修等方面优先。提供国内一流顶尖医院进修学习和研修机会，特别优秀者可申报国外先进医院考察学习;

8.根据实际情况，协助解决配偶工作及子女入学等问题。

(二)岗位薪酬待遇：

本次招聘系单位自聘，与在编职工同工同酬，实行绩效目标考核工资制，签订劳动合同并按政策规定享受相关福利待遇和购买“五险一金”。

四、柔性引进

(一)引才范围

省学术技术带头人、省医学会各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任、候任)、在行业内有重要影响力和具备带领本学科在省内居于领先水平能力的省部级、国家级专家。

(二)引才方式及待遇

可通过客座教授、短期合作、项目合作、医教研定期指导等柔性引进方式来院工作，具体待遇由医院和专家双方协商确定。

五、伯乐奖

医院设伯乐奖。欢迎业界同仁自荐、推荐，根据引进人才层次和成效，对成功荐才第一推荐人予以奖励。

六、报名时间

2021年10月19日起(本招聘启事长期有效)

七、报名地点

邛崃市医疗中心医院人力资源部

八、报名提交资料

本人身份证、毕业证、学位证、执业医师资格证、执业医师(护士)注册证、专业技术职务任职资格证、个人简历、进修学习培训证明、论文或科研项目、专家推荐等材料，以上材料均要求提供原件和复印件(A4规格，各1份)。

九、联系方式

联系人：简老师郑老师

联系电话：028-88761263

E-mail:yyrsb@sina.com.cn(高层次人才请以“姓名+专业+职称(2022年高层次人才)”文件名方式发送至邮箱)

地址：四川省成都市邛崃市文君街道杏林路172号

邮编：611530

二0二一年十月十九日

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