2021年河南郑州大学第二附属医院新区医院招聘17人公告

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郑州大学第二附属医院新区医院管理有限公司

2021年第1次公开招聘简章
 

一、公司简介

郑州大学第二附属医院新区医院是河南省重点项目，是一家新建公立综合三甲医院，位于郑州经济技术开发区国际物流园区，院区占地426亩，总建筑面积40余万平方米，床位2000张，2022年上半年开始运营。郑州大学第二附属医院新区医院管理有限公司是该项目的投资建设运营主体，由陕西省国际信托投资股份有限公司、郑州大学第二附属医院和河南五建建设集团有限公司共同出资组建，公司注册资本金33185.9万元。
 

二、岗位及数量

本次面向社会公开招聘供应链管理中心5人、后勤服务中心5人、招标采购办公室3人、计划财务部2人、综合办公室2人，具体岗位要求详见附件《招聘岗位需求详情》。
 

三、基本要求

(一)具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策。品行端正，无违法违纪记录，身心健康。

(二)具有履行岗位职责所需的基本知识技能和专业技能，有较强的组织协调能力，能熟练操作常用办公软件。

(三)无“十不选”负面清单所列情形。
 

四、招聘流程

招聘采取报名和资格审查、笔试、面试、考察、录用的方式进行，流程如下：
 

(一)报名事项

1.报名时间：2021年10月1日—2021年10月30日

2.报名地点：本次招聘采用网上报名，包含邮箱简历投递及智联招聘简历投递两种方式具体如下：

(1)邮箱报名链接：以姓名+应聘职位为邮件主题，将包含个人简历附件的邮件发送至邮箱99178380@qq.com。

(2)智联招聘链接：http://z2u.tv/0YZSjJ，根据应聘职务选择相应职务投递简历。

请应聘者认真阅读招聘简章及岗位报名条件并填写报名信息，应聘者需对自己报名所填写内容的真实性负责。如因个人疏忽提交资料不全或无效或不符合要求以致不能通过初审的，由应聘者自行承担责任。提交的个人资料中过往工作经历需明确工作单位名称、工作时间和联系人信息。

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(二)资格初审

公司人力资源部根据网上报名情况进行资格初审，对通过资格审查的应聘人员电话通知笔试。
 

(三)笔试

笔试方式：闭卷答题，总分100分，占总成绩50%;笔试成绩低于70分则视为本次考核不合格。笔试包括综合能力、专业技能和心理测试。
 

(四)面试

笔试结束3个工作日后公布笔试成绩，成绩达标者进行后续面试安排。面试方式：结构化面试，总分100分，占总成绩50%;面试成绩低于70分则视为本次考核不合格。
 

(五)资格复审和体检

核查学历学位证、毕业证、身份证、专业技术证件、征信及无犯罪记录等信息，资格复审合格的参加体检，合格后办理入职手续。凡因资格复审、体检不合格的视为考核不合格。
 

五、工资待遇

工资待遇根据郑州大学第二附属医院新区医院管理有限公司相关文件规定，并按国家规定缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金)。

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六、相关要求

(一)应聘者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘者自负。

(二)应聘者应遵守招聘各项纪律，按时报名和参加、笔试、面试，否则将取消应聘资格。

(三)请各位应聘者注意疫情防控，佩戴口罩。配合工作人员做好体温检测和消毒工作。如有发烧、发热、咳嗽等症状请提前告知工作人员。
 

七、联系方式

(一)联系人：李部长，电话：0371-69688000。

(二)公司地址：郑州市经济技术开发区梅香路与蓝湖街交叉口东北角。

附件

招聘岗位需求详情
 

一、供应链管理中心

(一)招聘人数：5人。
 

(二)主要职责：1.设计并改善公司的药品、耗材供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理，确保产品质量，并根据业务的变化不断优化。

2.建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本并保证品质。

3.定期编制、执行分析和动态管理供应链的预算和费用，利用行业信息及新方式降低成本。

4.物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪。

5.推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络。

6.公司安排的其他工作。
 

(三)任职资格：

1.教育背景:管理类、物流类、供应链类和医学类其他相关专业本科以上学历，年龄不超过40岁。条件优秀者年龄可适当放宽。

2.工作经验：具有5年以上医药行业供应链管理经验;熟悉供应链管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、采购管理、物流管理方面的经验;对医院供应链管理具备深厚的专业背景与丰富的实操经验。条件优秀的应届毕业生也可择优录用。

3.资质要求：拥有《药师资格证》、医学相关从业资格证等资质，其中有《中药药师资格证》优先录用。

 

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二、后勤服务中心

(一)招聘人数：5人。
 

(二)主要职责：

1.负责公司及新区医院水、电、暖、燃气、通信、网络、供氧动力和医疗设备的供应保障和维修管理工作。

2.负责公司及项目的保安、保洁、绿化、维修、医疗废物、污水处理、停车管理等日常服务工作。

3.负责公司车辆日常维护、保养、保险、车辆年检工作。

4.负责公司和项目食堂等管理服务工作。

5.公司安排的其他工作。
 

(三)任职资格：

1.教育背景:物业管理、维修、后勤服务、医疗健康等相关专业专科以上学历，年龄不超过35岁。条件优秀者年龄可适当放宽。

2.工作经验:3年以上医院后勤服务工作经验，拥有较强的组织协调能力。条件优秀的应届毕业生也可择优录用。

3.资质要求：拥有物业服务、水、电、暖、通相关专业资质或医疗健康相关资格证的优先录用。
 

三、招标采购办公室

(一)招聘人数：3人。

(二)主要职责：

1.贯彻招投标采购方针政策和法律法规，结合ppp模式要求，制订公司招标采购的相关规章制度和具体实施办法。

2.负责公司设备、物资、服务等内容招标采购工作，包括审定招标采购文件，按程序组织实施招标采购活动。

3.负责公司招标采购计划、数据的汇总分析和统计，以及招标采购资料和档案的归集、整理和立卷归档。

4.负责评审专家的推荐和管理，建立并维护公司“评标专家库”和“供应商信息库”。

5.协助公司其他部门做好合同执行及验收工作。

6.公司安排的其他工作。
 

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(三)任职资格：

1.教育背景：法律、管理或采购类相关专业本科以上学历，年龄不超过35岁。条件优秀者年龄可适当放宽。

2.工作经验：5年以上招标采购工作经验，熟悉招标采购的全部流程和相关法律法规要求。条件优秀的应届毕业生也可择优录用。

3.拥有采购或法律相关专业证书的优先录用。
 

四、计划财务部

(一)招聘人数：2人。

(二)主要职责：

公司计划财务部日常工作。
 

(三)任职资格：

1.教育背景:会计专业本科以上学历，年龄不超过35岁。条件优秀者年龄可适当放宽。

2.工作经验：具有2年以上工作经历;拥有财务管理、成本控制、物资管理方面的经验;熟悉并遵守国家财经法规及相关制度;职业道德良好，作风顽强;求实上进，有较强的组织协调能力，执行力强。条件优秀的应届毕业生也可择优录用。

3.资质要求：拥有会计职称证书优先，能熟练操作常用办公及会计软件。
 

五、综合办公室

(一)招聘人数：2人。

(二)主要职责：

公司信息化建设及管理工作。
 

(三)任职资格：

1.教育背景:信息类专业本科以上学历，年龄不超过35岁。条件优秀者年龄可适当放宽。

2.工作经验：具有2年以上工作经历;拥有公司信息化系统建设、管理、运行维护经验。条件优秀的应届毕业生也可择优录用。

3.资质要求：拥有信息化建设或管理相关证书优先。

 

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