2021贵州省人民医院引进高层次人才公告（100人）

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      贵州省人民医院 2021年引进高层次人才公告

贵州省人民医院始建于1947年，为省政府举办、省卫健委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的三级甲等大型综合性医院。医院总资产 28 亿元，占地面积 110 亩，业务用房 20 万方，编制床位 2,000 张，开放床位 2,500 张，设有 61 个临床及医技科室，拥有国家临床重点专科3 个(呼吸内科、心血管内科、护理学)，国家卫健委重点实验室 1 个(肺脏免疫性疾病诊治重点实验室)，省级重点学科和专科 9 个，建立 13 个院士工作站和1个博士后科研工作站(广州医科大学)，省科技创新人才团队 9 个，省临床医学研究中心 4 个，省重点人才基地 6 个，省级医疗质控中心 15 个，住院医师规培专科基地 28 个。正在建设中的观山湖新院区和贵州省应急临床救治中心将于2022年投入运行，总用地面积近30万方，总床位数2,500张，将实现新的一院三区布局。

在国家卫健委举办的全国2300余家三级公立医院绩效考核中，医院连续两年荣膺A+优等。全国省级人民医院排名第四、全省三级公立医院排名第一。2020年医院门急诊量206.69万人次，住院手术量4.01万人次，出院病人9.56万人次，出院病人平均住院日8.62天，患者满意度在99%以上。

医院现有在岗职工 4,254 人，其中高级职称以上 739 人，博士学历 251 人，硕士学历1040人，博士和硕士生导师 155 人，国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家和享受政府特殊津贴专家和百层次人才 40 人次。

一、人才层次划分

第一层次人才：

中国科学院院士，中国工程院院士，海外著名学术机构外籍院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)，“国家特支计划”杰出人才。

第二层次人才：

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，中组部“千人计划”创新人才项目入选者，“国家特支计划”领军人才，国家科技重大专项或原“973”计划首席专家，国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家，国家杰出青年科学基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二)，二等奖获得者(排名第一)。

第三层次人才：

国家“青年高级人才计划”获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，“国家特支计划”青年拔尖人才，教育部“长江学者奖励计划”青年学者，国家优秀青年科学基金项目获得者，国家自然科学基金重大项目负责人，国家杰出专业技术人才获得者，省部级科技特等奖获得者(排名前二)或一等奖获得者(排名第一)，同时本人作为第一作者(非共同第一作者)或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10。

第四层次人才：

博士学历学位，副高级以上职称，年龄原则在50岁以下，并符合下列条件之二者：

(一)省部级科技奖一等奖获得者(排名前二)或二等奖获得者(排名第一);

(二)近三年作为负责人主持省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持国家级科研项目2项及以上;

(三)作为第一作者(非共同第一作者)或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥10;

(四)省级重点学科或临床重点专科负责人;

(五)国务院特殊津贴获得者;

(六)“省核心专家”或管理期内的“省管专家”。

第五层次人才：博士学历学位，分A、B、C三类。

A类：副高级职称及以上，年龄40周岁以下，近三年作为第一作者(非共同第一作者)发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10，或发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥5。紧缺学科可适当放宽年龄;

B类：年龄35周岁以下，能独立承担医教研工作，近三年作为第一作者(非共同第一作者)发表SCI专业论文1篇，影响因子≥5，或发表SCI专业论文2篇，累计影响因子≥6。紧缺学科可适当放宽年龄;

C类：除A、B类以外的其他应往届优秀博士，年龄一般在35周岁以下。

二、引进计划和岗位需求

引进计划：100名

四、联系方式

应聘人员将个人简历发送到人力资源部电子邮箱。邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”

联系人：杨部长(人力资源部)

E-mail：gzsyrlzyb@163.com

医院网站：www.gz5055.com

贵州省人民医院始终恪守“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨，弘扬“精诚、求实、创新、奋进”的院训精神，坚持“依法治院、科技兴院、人才强院、质量立院”的方略，时刻期盼海内外优秀人才加入我们的团队，朝着“省内领先、国内一流、适应人民群众健康需求的、现代化大型综合型临床研究型医院”的愿景目标引领前行!
 

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