2021年四川乐山市峨边彝族自治县考核招聘医疗事业单位工作人员7人公告

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根据四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《关于印发〈四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法〉的通知》(川人发〔2006〕9号)、四川省人力资源和社会保障厅《关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》(川人社发〔2018〕49号)和四川省人力资源和社会保障厅、中共四川省委组织部、中共四川省委机构编制委员会办公室、四川省财政厅《关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(川人社发〔2017〕24号)精神，按照《乐山市关于进一步加强和规范事业单位公开招聘工作的意见》(乐人社发〔2020〕14号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开考核招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘的对象和范围

招聘对象具体条件需符合《2021年峨边彝族自治县公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》要求(见附件1，以下简称《一览表》)。

(二)基本条件

1.考生应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求;

(3)符合事业单位招聘工作有关回避的规定;

(4)符合本公告招聘岗位所需的其他条件及资格要求：其中报考者本人的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，与所报考岗位的“学历(学位)”和“专业名称”两栏的相应资格条件要求须相符。

2.有下列情况之一者，不得参加应聘：

(1)曾受过各类刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受纪委监委或司法机关审查调查的;

(4)党纪、政务处分影响期未满的;

(5)在各级人事考试中违规违纪在禁考期内的;

(6)峨边彝族自治县在编的机关事业单位工作人员;

(7)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘单位、岗位和名额

本次考核招聘为事业编制内招聘。招聘单位、岗位和名额详见《一览表》。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名方式：本次公开考核招聘采用现场报名方式，报考者每人限报1个岗位。

2.报名时间：2021年7月30日上午9:00-12:00,下午2:00-6:00。

3.报名办法：符合招聘条件人员，须准确填写《2021年峨边彝族自治县公开考核招聘事业单位工作人员报名信息表》(附件2)，并在规定的报名时间内本人持报名信息表、身份证原件及复印件、毕业证(学士学位证)原件及复印件和岗位要求的其他证件和材料到县人社局(县政府6楼)报名，接受资格审查。本人未到场视为自动放弃，不再进入招聘下一环节。资格审查合格者，按川发价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费80元，领取《面试通知书》。

报考者提供的信息和材料必须真实完整，如因提供信息不完整，而错过考核、体检、考察等环节的，责任自负。如在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件，弄虚作假，违反回避制度等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

(二)考核

考核采取面试的方式进行，面试时间、面试地点另行通知，面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的不得进入下一环节。

1.关于考核招聘的教师。面试形式为微型课教学。面试内容为考生报考岗位的学科内容。

2.关于考核招聘县融媒体中心的人员。面试形式为实际操作。

3.关于考核招聘高层次和紧缺专业人才、县委政法委综治中心人员。面试形式为结构化面试。

4.关于考核招聘医院工作人员。医务工作者面试形式为专业化面试，会计面试形式为结构化面试。

(三)体检

根据面试成绩，由高到低等额确定进入体检人员。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按新规定执行。

报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求;复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补。体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。此环节递补不超过两次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的，应在分娩后90日内完成体检，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

(四)考察

体检合格人员确定为考察人员。考察人员在体检结果公布后10个工作日内将本人人事档案通过机要方式邮寄到峨边彝族自治县人力资源和社会保障局。逾期视为自动放弃，不再进入下一个招聘环节。在考察中发现不符合招聘岗位所需资格条件的，确定为不合格，取消聘用资格。

考察不合格或自动放弃出现的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补。此环节递补不超过一次。

(五)公示

体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，面向社会公示5个工作日，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满没有反映或者有反映经调查核实不影响聘用的，作为聘用人选。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

(六)聘用

本次考核聘用由聘用单位与拟聘用人员签订聘用合同。从聘用合同生效之日起，聘用的医院工作人员在聘用单位服务年限不少于6年，其他聘用人员在聘用单位服务年限不少于5年，不服从安排或逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。

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