2021-07-20 08:58:56 医疗卫生人才网 http://ylws.huatu.com/ 文章来源:高县人民医院
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一、医院简介
高县人民医院位于万里长江第一城宜宾中南部高县,县境东邻长宁县、珙县,南界筠连县,西接宜宾县,北连翠屏区,西南与云南省盐津县毗连,全县幅员面积1323平方千米,总人口54万人。医院位于县政府所在地庆符镇中心区域,医院环境优美,交通便利。
高县人民医院是县内唯一一所三级乙等综合性公立医院,是宜宾市首家创建国家二级甲等综合医院的县级医院、四川省爱婴医院、四川省卫生单位,四川省数字信息化医院,四川大学华西医院远程教学、定点会诊医院,宜宾市第一人民医院“医疗联合体”和宜宾市第二人民医院“区域联盟”医院。医院编制人数400人,医院现有在岗职工582人,其中卫生专业技术人员518人,高级职称63人,中级职称103人。医院共占地80余亩,现有房屋总建筑面积5.1万平方米,业务用房4.35万平方米。医院拥有磁共振成像系统、数字减影血管造影系统、数字乳腺X射线系统、口腔全景X机 GE16层螺旋CT机、西门子生化免疫流水线、钬激光、GEE8四维彩超机等较完备的先进医疗设备。医院以骨科、颅脑外科、脊柱外科、泌尿外科、大面积烧伤、微创外科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、心血管内科、肾病内科、儿科等专科为特色。医院编制床位500张,开放床位800张,已规划建设建筑面积2.7万平方米的门诊外科大楼,建成后开放床位可达1000张。现年门诊人次30万人次,年住院2.5万人次。
医院于2019年成功创建国家“三级乙等”综合医院,规划2025年前创建国家三级甲等医院,医院正向着集生态化、人文化、智能化、信息化为一体的宜宾南部区域医疗次中心的目标前进。医院正在实施人才“百人引进计划”,计划5年内引进博士研究生、硕士研究生、大学本科生以及成熟的中高级职称等各级各类人才100名,现需大力引进医疗专业技术人才。请具有远大志向的您,加入到高县人民医院的这个大家庭来,为高县卫生串业的发展作贡献,为谱写高县人民医院美好明天而共同奋斗!
二、人才需求
序号 | 人才 类别 | 学历、 学位 | 执业资格、职称 | 规培 情况 | 年龄 | 引进待遇 | 专业及需求量 | 备注 | ||
一次性 安家补助 | 连续10年创业补助 元/月 | 住房保障 | ||||||||
1 | 医学领军人才 | 研究生(取得博士学位) | 主治医师及以上 | / | 45周岁及以下 | 面议 | 呼吸内科:3 心血管内科:3 消化内科:3 内分泌科:2 血液肿瘤科:2 神经内科:2 普外科;2 神经外科:2 泌尿外科:2 血管外科:2 心胸外科:3 儿科:5 麻醉科:2 医学影像科:3 | 通过上级人才引进程序解决编制。 | ||
2 | 学科带头人 | 本科及以上(取得相应学位) | 副主任医师及以上 | / | 45周岁及以下 | 面议 | 三甲综合医院工作满5年;通过上级人才引进程序解决编制。 | |||
3 | 医师 | 研究生(取得相应学位) | 执业医师 | / | 45周岁及以下 | 30-40万 | 3000 | 零租金享受80平方米以内住房一套(十年内) | 通过上级人才引进程序解决编制;享受中层干部待遇或中层干部实职。 | |
4 | 医师 | 本科(取得相应学位) | 执业医师 | 取得住院医师规培合格证 | 35周岁及以下 | 15-30万 | / | 提供单间住房(两年内) | 临床医学类专业,数量不限 | 儿科、麻醉、重症医学、医学影像学、病理专业安家补助可上浮10%-20%。通过考核招聘解决编制 |
5 | 医师 | 本科(取得相应学位) | 执业医师 | / | 30周岁及以下 | 5万 | / | 提供单间住房(两年内) | 临床医学类专业,数量不限 | 通过考核招聘解决编制 |
三、引进待遇
第一类:医学领军人才
基本条件:博士研究生,主治医师及以上职称
引进待遇:面议
第二类:学科带头人
基本条件:本科及以上,副主任医师及以上职称
引进待遇:面议
第三类:医师
基本条件:硕士研究生,执业医师
引进待遇:一次性安家补助30-40万元、创业补助3000元/月(10年)、零租金享受80平方米以内住房一套(10年)
第四类:医师
基本条件:本科,执业医师,取得住院医师规培合格证
引进待遇:一次性安家补助15-30万元、提供单间住房(2年)
第五类:医师
基本条件:本科,执业医师
引进待遇:一次性安家补助5万元、提供单间住房(2年)
高县人民医院人事科联系人:周女士:13990957730
医院座机联系电话:
0831-5362730(医院人事科)
0831-5421101(医院办公室)
医院地址:四川省宜宾市高县庆符镇硕勋中路223号
邮政编码:645154
医院电子邮箱:scgxrmyy@sina.com
医院官网:http://www.scgxrmyy.com
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