2021年广西贵港市事业单位考情详情

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贵港市

一、贵港市考情考务

广西事业单位面试与广西公务员面试所采取的形式一样，一般都是采用结构化面试的方式来进行，部分地市涉及无领导小组考试。面试主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业技术类岗位比如医疗卫生岗位一般主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能、举止仪表、语言表达等。

广西事业单位面试与广西公务员面试不同之处在于二者的面试时间、命题机构、面试题目、面试流程还是面试评分机制有所差别。例如，广西公务员面试是由全区统一命题，同一天内全区共用同一套面试题目。而广西事业单位的面试则有所不同，面试题目由各地市自行出题，各个地市人事部门有着各自的命题方向和特点，面试题目大都与本地相关热点话题有关。总体来说，广西的事业单位的面试考情比较复杂。接下来把 2021 年的考务情况和 2020 年的考情给各位学员进行介绍。

(一)关于面试考官

面试考官的组成和资格。每考场面试考官由 7 人组成，其中主考官 1 人。面试考官由具有考官资格的人员担任，由行政人员担任的，必须是副科级以上领导;由专业技术人员担任的，必须是取得中级以上专业技术职称的人员;组织面试部门建立具备考官资格的考官库，开考前再抽取考官、考场。

(二)关于录取成绩

面试分值满分为 100 分。面试 60 分为合格，未达 60 分者不能进入考核程序。

笔试与面试合格成绩权重按 5:5 比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。

笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。

按招聘岗位核准计划 1∶1 的比例确定考核人选。根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序确定考核人选。总成绩出现并列时，按笔试和加分的合计成绩高的确定考核人选;再次并列时，以《综合应用能力》成绩高的确定考核人选;仍然出现并列时，按面试成绩高的确定考核人选。

免笔试岗位人选确定。免笔试岗位面试成绩相同的，按学历从高到低的顺序确定考核: 硕士研究生→在职研究生(毕业)→全日制本科毕业生(985高校→211高校→普通院校)→在职本科毕业生。学历相同的，以“综合分析能力”要素分高的确定考核。

(三)考情一览表

由于 2020 年事业单位考试正在进行中，所以华图教育为各位考生准备了 2019 年贵港市的考情一览表为大家提供参考。

二、贵港市历年面试试题

       2020年9月19日贵港事业单位面试试题(考生回忆版)

1.疫情期间，老年人没有健康码，乘坐地铁受阻，你怎么看?

2.有群众反映，前台的工作人员相互推诿，事情难办，领导派你去处理，该怎么做?

3.领导安排你开展“建设节约型机关”的宣传主题活动，怎么开展?

4.有一项工作领导指派三名同事和你一起完成时间紧，任务重，其他三名同事一开始就出现了畏难的情绪，你怎么办?

2019年7月13日贵港事业单位面试试题(考生回忆版)

1.现代年轻人因为个人爱好、兴趣等因素，形成一个自己的小圈子，创造出自己的话语体系和沟通方式，导致与长辈代沟不断加深。长此以往，年轻人不但容易与社会脱节，也不利于个人与社会的发展，请问你如何看待年轻人当中的“圈层化”现象。

2.你是单位的小组长，小王是单位的业务骨干，你安排小王和小张一起做事，但小王最近一直抱怨和新同事在工作上合不来，导致工作效率低下，身为他的同事，你怎么办?

3.建国70周年，单位想在扶贫村开展一次文艺晚会，让你来负责，你怎么做?

4.在单位组织的一次徒步健身活动中，有同事走到一半开始抱怨路途太遥远，太辛苦，甚至有同事不愿意继续往前走，作为组织者，你该怎么办?

2018年7月21日贵港事业单位面试试题(考生回忆版)

1.某市开展十优满意单位活动大会，现场公布十优满意单位名单，还有十差单位名单，并要求十差单位相关负责人进行公开的检讨，请你发表看法。

2.领导安排你与老同事老张一起工作，老张与你意见不合，对你的工作建议不予理睬，你怎么办?

3.政府准备要推行政务公开工作，请问你作为工作人员需要向群众了解那些信息?

4.单位组织开展业务培训班，当天来参加培训班的人员大大超出了预计人数，你怎么办?

三、近三年试题分布情况统计

四、历年易失分题型重点介绍

1.某市开展十优满意单位活动大会，现场公布十优满意单位名单，还有十差单位名单，并要求十差单位相关负责人进行公开的检讨，请你发表看法。---2018年7月21 日贵港事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：要答好该题，考生要做到理性客观的看待这一问题，主要重点在于能够清晰的分析利弊。

利：评选能起到鼓励先进、警醒落后、方便民众监督的作用。评选十优单位和十差单位，

对于优秀的单位可以起到宣传促进的作用，这也是对被选单位工作成绩的一种肯定，有利于激发工作人员的工作热情，在民众中树立良好形象;对于落后单位，通过公示，让负责人上台作检讨的方式，有利于及时提醒他们工作做得不到位的地方，督促他们及时改进工作、生活作风，更好的为人民服务;对于民众来说，能更直观的了解机关单位的工作情况，提高了民众参政议政的积极性，真正实现人民当家作主的愿望，是民众监督的又一重要渠道。弊：评选的弊端也很明显，治标不治本。如果评选的标准制定不合理、流程不够透明、

方法不够科学就容易导致评选结果的准确性不足，影响评选活动的效果，也会滋生一些单位为了评优弄虚作假、不正当竞争的现象;被评十差的单位负责人上台做检讨，也会引发“马太效应”，在公众面前，放大缺点，打击落后单位工作人员的积极性，反而影响作风建设的进程，不利于政府形象的建立。

2. 现代年轻人因为个人爱好、兴趣等因素，形成一个自己的小圈子，创造出自己的话语体系和沟通方式，导致与长辈代沟不断加深。长此以往，年轻人不但容易与社会脱节，也不利于个人与社会的发展，请问你如何看待年轻人当中的“圈层化”现象。----2019 年7 月 13 日贵港事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：不能准确理解“圈层化”,此题需要考生对这一现象有一个准确清晰的认识。一些有着相似兴趣或文化品位的青年群体因“趣”成圈，分属不同圈层之中的青年，既在圈层内部获得存在感、认同感、归属感，又在圈层之间感受着孤独感、疏离感。圈层不应成为阻碍青年成长发展的“密闭墙”，而应该是青年可以自由进出，并以此向外延伸拓展的“旋转门”。青年圈层同质化、私密性强，如果被隔离在圈外，就会出现进不了圈、说不上话的现象，教育者要主动融入青年圈层，做有力的引导者。

答题可以从以下几点进行：

青年“圈层化”现象的表征：兴趣情感的圈际化、交流表达的小众化、圈内圈外的分离化

青年“圈层化”现象的缘由：情感价值的诉求、自我个性的彰显、人际交往的隔阂青年“圈层化”现象的引导：融入圈层、走出圈层、扩大圈层

3.疫情期间，老年人没有健康码，乘坐地铁受阻，你怎么看?----2020年9月19日贵港事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：本题看似简单，且题目贴近生活，学生很容易只围绕如何解决地铁受阻来答题。

因此考生在作答过程中，若是仅只从坐地铁受阻进行作答，就失去了此题的意义。我们应该看到，由于不少老年人不会使用智能手机、不会上网，智能化的生活方式给年轻人带来便捷的同时，也给很多老年人带来了诸多不便，比如湖北宜昌一位老人冒雨用现金交医保，却被工作人员以“不收现金，要么让亲戚帮忙交，要么自己在手机上交”为理由拒绝这些痛心的事情一而再再而三的发生，在暴露我们自己的工作人员缺乏足够的服务意识的同时，也更应该重视和反思老年人存在的数字鸿沟问题。

我们要把其本质找到，围绕本质进行作答，这样才能答题更深入，同时我们在提对策时

也更为轻松和准确。

五、命题特点介绍

1.命题难度较大，对实际工作能力要求较高;

2.出题类型相对稳定;

3.越发注重考生内在品格的考察，充分展现“德才兼备、以德为先”的用人理念。

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