2021河南郑州新密市招聘合同制中小学校医213名公告(2)

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(二)面试

面试命题由市人社局委托第三方专业机构负责，面试工作由市卫健委具体负责实施，市人社局监督指导。面试采取“结构化面试+专业技能测试”，方式进行，考试用书(点击查看)。

1.通过资格审查人员持本人有效身份证、面试通知书参加面试，两证不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃。

2.结构化面试和专业技能测试，满分100分，其中专业技能测试40分。结构化面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。专业技能测试主要考核考生对应聘岗位知识的掌握情况及相关业务能力、业务技能。

3.面试成绩在面试结束时当场宣布。

4.面试成绩即为总成绩，凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，专业技能测试成绩高者进入下一个环节，如果专业技能测试成绩也相同，则同时进入下一个环节。

(三)体检

体检工作具体由市卫健委负责实施。根据面试成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员;面试人数小于或等于招聘人数时，面试成绩需达到75分以上方可进入体检。统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，面试成绩低于75分者不得递补。

(四)考察

考察工作由市人社局会同市卫健委组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、诚实守信和遵纪守法情况。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照面试成绩从高分到低分顺序进行递补，递补只进行一次，面试成绩低于75分者不得递补。

(五)公示

根据面试成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并在市卫健委政务公开栏上向社会公示5个工作日。

(六)聘用、管理及待遇

公示无异议后，由市人社局审定符合资质条件的人才(劳务)派遣机构按照相关程序，派遣到相应岗位工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。

由劳务派遣机构与聘用人员签订劳务合同。新聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的按有关规定办理聘用手续，工资福利待遇参照基层医疗单位医护人员标准及国家有关规定执行，并按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。校医派驻采用轮派制，原则上一年一轮换。

五、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生安全健康，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸和血清检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。

六、其他事项

(一)为加强招聘工作领导，成立2021年新密市公开招聘合同制中小学校医工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

(三)招聘各环节事项均在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)、新密市卫健委政务公开栏发布，请考生在招聘面试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

(四)本次招聘面试不指定招聘面试辅导用书，不印制任何和面试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘面试辅导培训班。

(五)本招聘方案由市卫健委负责具体实施，公开招聘工作领导小组办公室负责监督指导。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

2021年新密市公开招聘合同制中小学

校医工作领导小组办公室(代章)

2021年6月11日

附件_1：2021年公开招聘合同制中小学校医公告.pdf

附件_2：2021年新密市公开招聘合同制中小学校医报名表.pdf

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