2021年贵州省黔西南晴隆县第九届贵州人才博览会引进人才实施方案（60人，医疗岗10人）

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为做好我县第九届中国贵州人才博览会公开引进高层次人才、急需紧缺人才工作，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)，结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、黔西南州人民政府门户网站--黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上发布的公告，结合我县实际，经研究决定，面向社会公开引进各类高层次、急需紧缺人才60名，已在人博会官网上发布招聘职位数及岗位需求条件。为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

为确保引进人才工作有序开展，晴隆县公开招聘事业单位工作人员领导小组(以下简称县招聘领导小组)负责本次人才引进工作。县招聘领导小组下设办公室(以下简称县招聘办)在县人力资源和社会保障局，县招聘办负责组织抓好日常事务工作。整个招聘工作在县招聘领导小组的组织和领导下进行。

疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组社会防控组负责统筹实施。

二、引进原则及程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等程序进行。

三、引进职位及名额

第九届中国贵州人才博览会晴隆县计划引进人才60名，其中:晴隆县人才交流服务中心引进50名,引进聘用后根据其专业进行调整分配到相关事业单位;晴隆县人民医院引进10名。具体详见《第九届中国贵州人才博览会晴隆县人才需求汇总表》(附件1)。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

2021年4月30日前通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报名，经初步审核符合公布职位需求条件的人员(附件2)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.在晴隆县服务年限不少于五年;

7.符合《第九届中国贵州人才博览会晴隆县人才需求汇总

表》(附件1)的相关要求;

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政务处分影响期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、资格审查

已报名登记的人员需进行资格审查，资格审查工作由县招聘办负责。

资格审查时间:2021年6月17日至6月18日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

资格审查地点:晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心。

资格审查需提供的材料：应聘人员的毕业证书、学位证书原件和复印件(2021年应届毕业生可持就业推荐表原件和复印件)、相关专业资格证书原件和复印件、有效《居民身份证》原件和复印件、网上查询打印学历(http://chsi.con.cn)一份、近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，并填写《第九届中国贵州人才博览会晴隆县引进人才资格审查表》(附件3)。黔西南州外的机关、企事业单位在职在编工作人员,须同时提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。

相关说明：1.经资格审查符合引进职位要求的应聘人员确定为应聘面试对象，不符合引进职位要求的应聘人员不纳入应聘面试范围;2.报名登记应聘人员不按规定时间和要求进行资格审查的视为自动放弃，不纳入应聘面试范围;3.资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合引进条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的应聘人员，一经查实，立即取消进入下一环节资格，已经聘用的取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

六、面试

面试工作由县招聘领导小组组织实施，经资格审查合格的应聘人员必须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》才能进入考场参加面试。面试成绩总分100分，面试最低分数线为60分，面试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

准考证领取时间：2021年6月17日至6月18日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

准考证领取地点：晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心。

面试时间：2021年6月19日上午。

面试地点：详见《面试准考证》。

应聘人员未按规定时间参加面试的，取消应聘资格。应聘人员按面试成绩与引进职位需求数1:1的比例从高分到低分依次确定进入体检。同一引进职位因应聘人员面试成绩末位并列形成竞争的，同时进入体检。面试成绩由县招聘办按规定进行公示。

七、体检

确定为体检对象的应聘人员，按以下要求进行体检：

(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。对体检结果有疑义的，可在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。

(二)体检工作由县招聘办组织实施，统一在指定的医院进行，体检时间为2021年6月21日。体检要求及注意事项在应聘人员领取面试准考证时发给应聘人员阅知。体检(复检)所需费用由应聘人员自理。

(三)凡不按规定时间参加体检的应聘人员视为自动放弃体检资格，体检合格人数达不到计划引进职位数的，不再递补人员体检。

八、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由人才引进单位组织实施，县招聘办负责考察工作的安排部署、检查和指导(具体办法另行制定)。

考察内容主要包括应聘人员“德、能、勤、绩、廉”等方面，

重点考察其现实综合表现，考察工作坚持全面、客观、公正的原

则。

在考察中发现有下列情形之一者，经县招聘领导小组审定后，取消应聘人员的拟聘用资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的;

(二)在考察工作规定的时间内未能提交引进职位所需学历证书、学位证书、相关专业资格证书、档案等材料的(2021年应届毕业生可延长至2021年12月20日);

(三)黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

(四)曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞

职后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

(六)处于党纪、政务处分影响期内的;

(七)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(八)正在被列为失信联合惩戒对象的;

(九)定向到具体行业或单位的毕业生;

(十)违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

(十一)在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

(十二)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员;

(十三)经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情形。

凡不按规定时间参加考察的视为自动放弃考察资格，考察合格人数达不到引进职位数的不进行递补。对2021年的应届毕业生，截止在2021年12月20日未提交引进职位所需的学历、学位、档案等材料的不予聘用。

九、公示和聘用

(一)经资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在晴隆县人民政府网站上进行为期七个工作日的公示。经公示无异议的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局行文聘用后报州人社部门备案。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)凡经县招聘领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,在规定的报到时间内不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格，并记入诚信档案库。

(四)新聘用人员在晴隆县最低服务年限为五年(含试用期一年)。在服务年限内，新聘用人员一律不能以任何形式、任何理由申请调出县外(含借调、借用)，不能参加各级事业单位的招聘考试。凡在晴隆县不满最低服务年限的，视为违约，违约等相关事宜在聘用合同内另行约定。所有招聘程序完成后，不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，并记入诚信档案库。

十、工资福利待遇

被聘用人员工资福利待遇按事业单位工作人员的规定执行。其它待遇按晴隆县高层次人才引进的相关规定执行。

十一、相关要求

(一)本次引进招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为，从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。应聘人员违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，五年内不得报考我县组织的事业单位公开招聘和人才引进，并取消聘用资格。

(二)本次引进工作发布的各项招聘信息，都将在“晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn)”上进行公布，请广大应聘人员密切关注，因应聘人员未阅读而引起的后果由应聘人员自负。

本方案由县招聘领导小组负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。

咨询电话：0859—7821049 (晴隆县人力资源和社会保障局人才交流服务中心)

监督电话：0859—7612055(晴隆县纪委监委)

晴隆县公开招聘事业单位工作人员

工作领导小组

2021年6月4日

附件1：第九届中国贵州人才博览会晴隆县人才需求汇总表.xls

附件2：第九届中国贵州人才博览会晴隆县人才需求报名登记表.xlsx

附件3：第九届中国贵州人才博览会晴隆县引进人才资格审查表.doc

附件4：第九届线上线下贵州人才博览会人晴隆县引进高层次、急需紧缺人才面试疫情防控方案.doc

附件5：第九届线上线下贵州人才博览会个晴隆县引进高层次、急需紧缺人才考试个人人疫情情况申报表.xls

原文标题：第九届中国贵州人才博览会晴隆县引进高层次、急需紧缺人才实施方案

文章来源：高层次、急需紧缺人才实施方案(MD5：811debbd91cf9ec04ff3fa2deef23420)

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