2021年河南郑州郑东新区管委会社会事业局招聘社区卫生服务中心人员79人公告(2)

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(二)笔试、面试+专业技能测试

1.招聘考试组织形式及准考证领取

行政财务类岗位(不含司机)：笔试+面试+专业技能测试;医学类岗位、司机岗位：面试+专业技能测试。

领取准考证时间通过微信公众号(ihc2008)公布。
 

2.笔试

行政财务类岗位(不含司机)笔试形式：采取闭卷形式，统一命题、统一组织、统一评分，笔试满分为100分。

笔试内容：《公共基础知识》（公共基础知识考试用书 点击领取）

笔试时间、地点：通过微信公众号(ihc2008)另行通知。考生本人持《准考证》和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
 

3.面试+专业技能测试

面试采取结构化面试的方式进行，从综合知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表、创新意识等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能。

专业技能测试根据不同岗位的性质、岗位特点设置实操或理论考评，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。

行政财务类岗位(不含司机)依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试+专业技能测试人选;医学类岗位、司机岗位通过资格审查人员直接进入面试+专业技能测试。

进入面试+专业技能测试的人员名单在ihc2008微信公众号公布。面试+专业技能测试成绩满分100分。

面试+专业技能测试时间、地点：通过微信公众号(ihc2008)另行通知。
 

4.总成绩:

行政财务类岗位(不含司机)总成绩=笔试成绩×40%+(面试+专业技能测试)成绩×60%。

医学类岗位、司机岗位总成绩=面试+专业技能测试成绩。

5.未按要求参加笔试、面试+专业技能测试的考生，视为自动放弃。
 

四、体检和考察

(一)根据同一岗位总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数的1:1的比例确定参加体检人员。因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，同一岗位考生不足时，根据调剂意愿按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(二)根据总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，按同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，同一岗位考生不足时，根据调剂意愿按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(三)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，由招聘单位统一组织体检，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。参加体检人员的体检费自理。

(四)参加体检的人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及(ihc2008微信公众号)公布。

(五)考察、体检合格的，进入考察程序。考察内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，并进行资格复查。
 

五、聘用和待遇

(一)根据成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及(ihc2008微信公众号)公示7天，无异议后办理相关手续。

(二)聘用人员待遇：试用期三个月，试用期过后综合考评合格留用者月工资标准：参照郑东新区事业单位工资标准和绩效考核方案执行。无证人员实习期按郑州市最低工资标准计算，实习期过后按学历计算工资，取证之后按档案工资计算。缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、一金(住房公积金)。新招聘人员在试用期内不参加科室核算，试用期过后留用者参与本科室绩效核算。

(三)此次招聘人员用工形式为劳务派遣，录用人员与河南浩昶企业管理咨询有限公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。
 

六、其他事项

(一)后续与本次招聘的相关公告、公示、通知等均在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及(ihc2008微信公众号)发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常关注公众号查看招考信息，因个人原因影响面试、专业技能测试及聘用手续办理的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(二)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(三)受聘的在职人员须按社会保险相关规定办理社保转移手续。

(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
 

七、纪律与监督

此次招聘工作，严格按照“公开、公平、公正、择优”及组织监督与群众监督相结合的原则，参与招聘的工作人员应秉公办事，严格招聘纪律，确保招聘人员的政治素质和业务素质。

附件：中心及卫生院招聘人员明细.xlsx

 
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