2021年河南驻马店泌阳县人民医院公开招聘工作人员100人公告(2)

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(三)考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一考试、统一评分的方式进行。委托外地有资质的专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。报考医学专业岗位笔试内容为医学基础知识及相关专业知识。

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笔试时间:2021年5月30日(星期日)上午9:00-11:00。考试时间为120分钟，考试全过程不得提前交卷。笔试考试成绩总分为100分。

笔试地点及注意事项：以准考证(从网上自行打印)为准。

参加考试时，应试者须持本人准考证、有效居民身份证方可进入考场。

笔试成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期7个工作日。
 

2.面试

根据招聘岗位和招聘计划，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，按照1：2的比例确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、协调、临场应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

面试前进行面试资格确认。拟进入面试人员须在公示期满后7个工作日内向泌阳县人才交流服务中心提交以下证件、材料(由县人民医院安排专人受理)：本人有效居民身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件各一份，网上打印的《泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员报名表》2份，学历认证电子备案表、笔试准考证等。留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件1份。由县人民医院进行面试资格现场确认。现场资格确认结束，退回证件原件，保留复印件，整理好的现场审核资料交县人才交流服务中心归档备案。

面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩(含加分)，在同岗位应聘人员中从高分到低分依次递补。经面试资格确认合格，在微信公众号“说泌阳”进行公示，公示期7个工作日，公示期满无异议者,核发面试通知单。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，面试成绩须达到本组使用同一面试题本面试考生的平均分以上。

面试成绩满分为100分。

面试工作方案另行制定。

(四)加分

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于2021年5月29日17：30之前向县人才交流服务中心提交本人身份证、退伍证、学历学位证书等相关证明材料原件和复印件各一份，及学历认证电子备案表，逾期不再受理，未提供的视为自动放弃。加分情况连同笔试成绩一并在微信公众号“说泌阳”予以公示。

(五)考试总成绩

考试总成绩=(笔试原始成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩(含加分)、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。考试总成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期7天。

(六)体检

根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。

(七)考察

体检合格人员等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，所缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中由高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自动放弃。

考察包括考核和政审。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件规定，对县内户籍考生，由领导小组办公室统一征求县纪委监委、县公安局等部门是否有严重违纪违法行为的证明材料;对县外户籍的考生，由考生本人提供相关部门出具的上述证明材料。

(八)初聘人员公示和办理聘用手续

根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，按1：1比例从高分到低分的顺序进行资格确认，按招聘计划聘满为止，最后一名成绩并列的，可突破计划一并聘用。初聘资格审查时需要报考人员提交报名表、身份证、毕业证、就业报到证等。确定初聘人员名单后，予以公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议后，县人社部门，按照规定程序及时办理聘用手续，县人民医院完善聘用合同、人事档案托管合同、新聘用人员备案表等。

初聘人员名单在微信公众号“说泌阳”公布，不再采取其他方式通知到个人，应聘人员必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

公示期满后，由各种因素造成岗位空缺的，不再递补。

聘用人员上岗前，由县人民医院集中进行岗前培训。

五.管理和待遇落实

招聘人员实行人事代理，不列入编制管理，县财政不供给工资、办公经费等费用。

县人民医院负责参照本单位同级在编(事业)在岗人员，同步管理使用人事代理人员，并落实其住房公积金、养老、医疗、生育、工伤、失业等基本社会保险以及工资福利待遇;与被聘用人员签订聘用合同，合同期限5年，合同期内，同步实行年度考核、专业技术职务(职称)评聘和评先表优、办理工资晋升手续;评聘专业技术职务，不受结构比例或指标控制;严重违反有关法律法规、劳动纪律或连续2年年度考核不合格的，予以解聘或辞退;任期内年度考核合格的，经双方协商续签聘用合同、人事档案托管合同。

新聘用人员必须服从工作安排，聘用后五年内不得调动，否则将取消聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的继续使用，不合格的，取消其聘用资格。

六.组织领导

本次县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员在县招聘人事代理人员工作领导小组统一领导下进行，领导小组办公室设在县人社局人才交流服务中心，负责协调各有关部门具体组织实施各项招聘工作。各成员单位职责：泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员领导小组办公室负责招聘方案审核或备案，根据领导安排召集各成员单位研究部署招聘事宜，协调各有关部门处理招聘过程中出现的重大问题，协助成员单位督导其职责范围内各项工作的落实情况;县委编办负责审核确定招聘计划;县卫健体委负责整个招聘过程中的疫情防控工作;县纪委监委负责对招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假的工作人员依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任和相关人员的具体责任，负责信访、涉诉案件的查处工作;县人力资源和社会保障局负责具体指导招聘工作领导小组办公室及各成员单位认真履行职责，正常有序开展各项工作，制定招聘方案、流程，发布信息、公示，协调县人民医院及各有关部门组织实施笔试、面试、体检、政审、聘用，指导县人才交流服务中心按照人事代理有关规定办理人事代理手续，管理人事档案;县人民医院负责筹措资金，保障招聘工作经费的供给，负责制订招聘计划、条件设置、资格审查，协助县人社局组织实施笔试、面试各环节的具体事宜，如考场及相关器材的准备工作等，组织协调体检、政审，办理各种聘用入职手续，参照县人民医院同级在编在岗人员同步管理使用新招聘的人事代理人员，及时组织实施各种待遇的落实工作;县公安局负责安保工作及涉考案件的查处工作;县教育局负责协同考点所在学校安排考点考场考务设施及勤务工作。各成员单位还应承担领导交办的各项临时工作任务。

泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要各司其职，各负其责，密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘工作公开、公平、公正、有序进行。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
 

七.最终解释权

本方案有关问题解释由泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员领导小组及其办公室负责。

咨询电话：0396—7635369

附件：

1、泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员岗位设置及岗位要求一览表

2、泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员报名表

泌阳县人民医院2021年公开招聘人事代理工作人员

领导小组办公室

2021年5月8日

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