2021年郑州郑东新区招聘中小学校医50人公告(2)

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3.打印准考证

打印准考证时间：2021年5月6日9:00—5月7日17:00。

报考人员在资格初审通过后，请在规定时间内登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。准考证是参加面试资格确认的重要凭据，请考生妥善保管，遗失不补。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
 

4.报考注意事项

报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 

(三)面试资格确认

1.面试资格确认的时间以准考证打印为准，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。

2.拟面试人员须携带以下材料进行现场资格审核：本人有效身份证、毕业证、执业医师资格证等相关资格证件(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，在职人员须提供所在单位同意报考证明)原件和复印件各一份。

3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。
 

(四)面试

1.通过资格审查人员持本人有效身份证、面试通知单参加面试，两证不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃。

2.面试满分为100分，采取结构化面试加专业技能测试的形式进行。结构化面试主要考核综合素质、沟通能力、应变反应能力、责任意识和奉献精神等;专业技能测试主要考核考生对应聘岗位知识的掌握程度及业务能力。

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3.分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。面试成绩四舍五入后保留小数点后2位。

4.面试成绩即为考试总成绩，在面试结束时当场宣布。
 

(五)体检和考察

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照国家公务员录用体检标准及有关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

2.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

3.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。
 

(六)聘用及待遇

1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站公示5个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。

2.新聘用人员试用期为3个月。试用期满经考核合格的按有关规定办理聘用手续。聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。工资待遇参照基层医疗单位人员及国家有关规定执行，并按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。
 

四、其他事项

(一)本次公开招聘过程中有关公告、通知、公示等均在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(四)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，经核验后办理人事手续。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(五)受聘人员未按规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

(七)本方案由郑东新区公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
 

2021年4月19日

 
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