2021年河南开封市第五人民医院招聘工作人员15人公告(2)

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(二)面试

面试总分为100分，采取结构化面试、结构化面试+专业技能测试等方式进行，具体面试办法和计分方法由我院另行制定并公告。

根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选一般按1：3的比例确定参加面试人选，实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

在面试前我院将对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。
 

(三)考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

若出现总成绩相同且影响确定进入体检人员的情况，面试成绩高的优先进入下一环节。
 

七、体检与考察

体检和考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

我院在面试结束后及时在本单位网站公示考生考试总成绩和进入体检人员名单。

2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

3.体检合格的人员确定为考察对象，由我院进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力等。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由我院研究作出是否递补的意见，报市卫生健康委备案后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
 

八、公示和聘用

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单及其总成绩，在市卫生健康委员会官方网站(网址http://www.kfwsjsw.gov.cn/)和我院网站(网址：http://www.kfwuyuan.com/)网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

受聘人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

2021年应届毕业生在2021年8月31日前不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、学位及相关资格证的，取消聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
 

九、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

应试者有义务随时关注我院通知，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
 

十、其他事项

资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试、聘用资格。

本次公开招聘工作由我院纪检监察部门全程监督。

本招聘简章由我院负责解释，具体事宜以公告和解释为准。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

招聘咨询电话：0371-22732568

监督电话：0371-22732520

附件1：公开招聘工作人员计划表一(医学类)

附件2：公开招聘工作人员计划表二(非医学类)

附件3：公开招聘工作人员报名表

开封市第五人民医院

 
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