【广西E类】2021年广西玉林市事业单位e类联考招聘医疗岗698人公告(2)

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四、考试

2021年全市事业单位公开招聘工作人员考试包括笔试和面试(部分岗位增加体能测评)。

(一)笔试

1.笔试考试科目

笔试考试科目为两科：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科分值各150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目考试类别分为五类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。其中，医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。

各类别的考试内容参见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2021年版)(附件8)。

2.笔试考试方式

笔试两个科目连续考试，中间不间断。两个科目题本为合订本〔医疗卫生类(E类)《综合应用能力》中的六个小类亦为合订本，由考生根据自己报考的岗位分别选做相应部分(小类)题目〕，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有的发放资料。

3.笔试时间地点

2021年5月22日(星期六)上午

8:30—10:00    《职业能力倾向测验》

10:00—12:00   《综合应用能力》

笔试考务工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施，考点统一设在玉林城区。

笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。

参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用到直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生自行携带以备使用。

4.开考比例

市直事业单位招聘岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例应达到1：3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。

放宽县(市、区)事业单位及定向招聘岗位的开考比例，具体按如下办法确定：

(1)驻地在县城(城区)的事业单位岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例为1：2(属自治区扶贫开发重点县的可根据当地空编情况降低开考比例)。达不到1：2的，应减少岗位计划招聘人数至符合1：2的开考比例。经减少计划招聘人数仍达不到1：2的岗位，原则上不予开考。

(2)为解决乡镇事业单位招人难问题，乡镇事业单位岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例达到1：1，可以开考。

(3)市及县(市、区)定向招聘的岗位，岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例达到1：1的，可以开考。

因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并向社会公布。报考者如已通过资格审查且缴费成功，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消，可在接到招聘单位通知后，于4月20日8:30—17:00重新登录“网上报名系统”改报其它符合报考条件岗位，改报后报考者应立即电话告知资格审核单位申请进行资格审核，并可于4月20日8:30—19:00期间查询资格审核结果。

不开考岗位考生网上改报岗位时间:4月20日8:30—17:00。

5.笔试成绩公布

笔试成绩于2021年7月上旬在玉林市人力资源和社会保障局网站公布，届时考生可登录玉林市人力资源和社会保障局网站查询。

6.笔试合格分数线

笔试结束后，玉林市人社局根据全市参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布全市笔试成绩合格分数线，考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

面向代课老师招聘的岗位，不设合格分数线。

笔试成绩及笔试合格分数线公布时间：2021年7月中上旬。

(二)体能测评(部分岗位需要)

体能测评时间：面试前。具体时间、地点由体能测评实施机关另行发布。

(三)面试

面试采取结构化面试方式进行。市直事业单位岗位面试工作由市人社局组织实施;县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)人社局和招聘单位的主管部门组织实施。

面试的分值为100分。

1.面试人选确定和资格审核

笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

组织实施面试前，须进行面试资格现场审核。面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试资格审核公告，公布拟进入面试的考生名单，进入面试范围的考生在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到指定地点进行面试资格现场审核，面试资格审核合格后才能进入面试。报考市直事业单位的由市直事业单位的主管部门负责面试资格审核，报考县(市、区)单位的，由各县(市、区)人社局负责面试资格审核。

进入面试范围人选参加面试资格现场审核时，须提供以下材料的原件和复印件：

(1)本人有效居民身份证(或台港澳居民有效证件);

(2)毕业证和学位证〔2021年应届普通高校毕业生在面试资格审核阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供就读学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替〕;

(3)报名登记表、户口簿(报考有户籍限定要求广西范围以内岗位的人员须提供);

(4)同意报考证明〔机关事业单位在职在编人员或与机关企事业单位签订有聘用合同(劳动合同)的人员和与用人单位有服务协议的人员，须取得用人单位和主管部门(企业的由签订合同部门)的同意报考证明〕。未能按要求提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格。

部分报考岗位还需提供以下证明材料(详见计划表)：

(1)工作经历证明材料;

(2)服务基层项目证明材料;

(3)村(社区)“两委”成员任职证明材料;

(4)退役证明材料;

(5)脱贫户家庭人员证明材料;

(6)随军家属证明材料;

(7)岗位所需的其他相关资格证明材料;

(8)择业期内未落实工作单位的高校毕业生户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的证明材料。

入围面试的少数民族考生，须在面试资格审核现场递交身份证、户口簿原件及复印件，对少数民族加分条件进行审核确认。

报考者提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料(如身份证、毕业证、学位证、户口簿、职称证、执业资格证、加分证明材料)不全或不真实的，组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。

外省籍考生如在规定的时间内到现场进行面试资格审查确有困难的，经面试资格审查单位同意，可先在资格审查规定时间内传真相应的材料进行资格初审，待到正式面试前3天内再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场审核，合格后才能参加面试。

资格审核阶段出现未通过资格审核或考生自愿放弃面试资格的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审核要求同上。

报考人员未按规定时间参加面试资格审核的，按自动放弃面试资格处理。

确定面试人选及发布面试资格审核公告时间：2021年7月中下旬。

面试资格审核时间：2021年7月下旬。

2.发布面试公告

面试人选确定后，由面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

面试公告发布时间：2021年7月下旬。

3.面试时间地点

面试拟安排在7月底进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。

4.面试要求

面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

因有考生放弃面试资格以及笔试不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。

(四)照顾加分

少数民族考生加3分。

(五)成绩同分处理办法

笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)÷2+面试合格成绩〕(以下简称“笔试面试合格总成绩”)相同的，按各类优先政策确定人选，还不能确定的，按如下办法处理：

笔试面试合格总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选;《职业能力倾向测验》科目成绩也相同的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管门确定并组织实施，择优确定进入体检考核人选。

(六)定向招聘随军家属的选岗办法

报考定向招聘随军家属岗位的人员，按笔试面试合格总成绩从高分到低分顺序，由考生自主选择单位与岗位，市直事业单位选岗组织工作由玉林市随军家属工作安置领导小组办公室负责，县(市、区)事业单位选岗组织工作由县(市、区)人社局负责。

五、体检与考核

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试合格总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。如应聘人员体检、考核不合格的，报经市、县(市、区)人力资源和社会保障局批准，可在本岗位面试考生中按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考核人选。

(一)体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。市直单位招聘人员的体检，由市人社局和事业单位主管部门负责组织;各县(市、区)招聘人员的体检，由各县(市、区)人社局和主管部门负责组织。体检费用由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

(二)考核。考核工作由事业单位及主管部门负责。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。考核应当组成考核组，考核组由2人以上组成。考核组应当广泛听取意见，查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核同时，要进行报考资格复审。凡是因重要档案材料不全、个人经历不清等无法进行有效考核的，以及经有关部门确认存在严重违法失信行为的人员、属于违反计划生育情节严重的人员，不得确定为拟聘用人选。

体检或考核不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生笔试面试合格总成绩从高分到低分顺序依次递补。

体检考察时间：2021年8月(由各用人单位主管部门确定)。

六、公示和审批

招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站、事业单位及主管部门进行公示，公示期为5个工作日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会保障局或县(市、区)人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、诚信档案管理

应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

应聘人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

八、聘用及待遇

通过笔试、面试、体检、考核、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同。使用实名制事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理入编手续;使用非实名编制(控制数)招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。

受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位或县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。

县(市、区)定向招聘服务基层项目人员聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。

初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775—2695773(市人社局机关党委)。

十、报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

十一、本招聘公告由玉林市人力资源和社会保障局负责解释，各县(市、区)人力资源和社会保障局及招聘单位的主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。部分县(市、区)乡镇事业单位因机构改革未能确定具体单位的，待改革文件明确后以实际用编单位为准。

玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上举办的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。

咨询电话：

市人社局事业科              0775—2684008

市人事考试院                0775—2680828

市人力资源和社会保障局网站  0775—2830363

北 流 市人社局              0775—6399207

容    县人社局              0775—5117909

陆 川 县人社局              0775—7236082

博 白 县人社局              0775—8227091

兴 业 县人社局              0775—3910921

玉 州 区人社局              0775—2897209

福 绵 区人社局              0775—2225101

玉东新区人社局              0775—2696613

招聘单位及主管部门的联系电话(详见附件1)

附件：1.2021年玉林市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版).xls

3.2021年陆川县面向县代课人员公开招聘农村学校公办教师说明.doc

4.2021年兴业县从代课人员中 公开招聘农村小学教师说明.doc

5.2021年玉州区从原身份为代课人员中 公开招聘小学教师说明.doc

6.2021年福绵区面向原代课人员公开招聘小学教师岗位要求及加分条件情况说明.docx

7.2021年玉东新区从原身份为代课人员中 公开招聘小学教师说明.doc

8.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2021年版).pdf

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