2021河南三门峡卢氏县医疗卫生系统引进优秀人才32人公告(2)

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(2)报考资格初审。在3日内对报名申请和上传照片进行网上初审，提出初审意见。每位考生只能按专业类别选报一个岗位代码，所选的岗位代码经初审通过后，不得再改报其他岗位代码。
 

报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。
 

3.资格审查

本次人才引进资格审查工作贯穿全过程，凡查实申报人员不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考试或聘用资格。
 

4.意向人选确定
 

网上报名结束后，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则对通过资格初审的报名人员进行筛选，按照不超过1:5的比例确定意向人选名单，如果岗位与报名人数达不到1:5的，将现有通过资格审查人员全部作为意向人员。各岗位意向人选在卢氏县人民政府网进行公示。
 

意向人选确定原则：①优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②按照一流大学建设高校，一流学科建设高校的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。
 

(二)考试
 

本次人才引进考试采取面试方式进行，由县委组织部会同县人社局组织实施。所有确定的意向人选，统一参加考试。其中：报考1005岗位(非医护人员岗位)的考试人员采用结构化面试方式进行，报考其他岗位的考试人员结合专业需求，采用专业化面试方式进行。

（考试用书 点击领取）  （考试网课 点击领取）
 

面试满分100分，面试原始成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。
 

报考同一岗位，人数较多分布在不同考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件3)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。岗位与通过资格审查人员达不到1:5的，组织现有人员参加面试，如出现所报考岗位形不成竞争情形的，该岗位人员的面试成绩必须在80分及以上，方可进入下一环节。
 

确定的意向人选需在考试前携带网上报名材料原件(含近期2寸蓝底彩色免冠照片6张)和荣誉奖项、资格证书等相关证明材料，到县委组织部人才工作股进行考试确认，填写《2021年卢氏县医疗卫生系统引进优秀人才报名登记表》(附件2)，领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期不来者，视为自动放弃。放弃面试者需本人提交书面声明。
 

领取面试通知单的人员在面试时免费提供食宿。
 

(三)体检

体检由县委组织部会同县人社局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。

根据所报考岗位的引进名额，按照面试有效成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并列为体检对象。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次递补。
 

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由县委组织部牵头组织实施。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容，考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。

考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次递补。
 

(五)公示

根据体检和考察结果，确定拟引进人员，报请县委人才工作领导小组研究后，在卢氏县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。
 

(六)聘用

公示无异议后，按规定办理聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到相关单位。末位成绩并列的，经体检、考察、公示无异议的，增补聘用名额。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
 

四、有关待遇

1.引进人员有关待遇按国家规定执行。

2.人事档案由卢氏县卫生健康委员会管理。

3.引进人员试用期一年，试用期内执行定级工资。试用期满经用人单位组织考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的，取消聘用。
 

五、纪律与监督

本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，卢氏县纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。

为方便群众和社会监督，增强引进工作的透明度，特设监督举报电话如下：

卢氏县纪委监委派驻县委组织部纪检组：0398-7188516。
 

六、其他

本次引进优秀人才工作确定卢氏县人民政府网(www.lushixian.gov.cn)为专用平台，人才引进的公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询有关信息。

本次人才引进实施方案由卢氏县医疗卫生系统人才引进工作领导小组办公室负责解释。
 

附件：1.2021年卢氏县医疗卫生系统引进优秀人才计划一览表

2.2021年卢氏县医疗卫生系统引进优秀人才报名登记表

3.“二次平均法”操作办法

卢氏县医疗卫生系统人才引进工作领导小组办公室

2021年3月31日

附件3

“二次平均法”操作办法

在本次人才引进过程中，如同一拟聘用岗位参加面试人数较多，竞争同一岗位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：

1.根据在不同面试组参加面试的竞争同一岗位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

2.将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3……+An)÷N=R

3.用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(An)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

4.面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

 
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