2021年河南安阳内黄县第二人民医院招聘工作人员50人公告(2)

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(三)笔试

笔试试题由本次招聘工作领导小组委托专门考试机构统一命题，采取统一组织、统一制卷、统一阅卷的方式进行。笔试成绩满分为100分，按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。
 

1.笔试科目

报考2001、2002、2003、2004、2005岗位考试科目为《医学基础知识》 （考试用书 点击领取） （考试网课  点击领取）;报考2006岗位考试科目为《中医基础知识》;报考2007岗位考试科目为《公共基础知识》 （考试用书 点击领取）。

2.笔试时间、地点见笔试准考证。考生凭笔试准考证和本人有效身份证、《2021年内黄县第二人民医院公开招聘工作人员疫情防控告知暨承诺书》(附件2)参加考试，证件不齐或信息不一致的，不得参加考试。
 

3.笔试成绩在内黄县人民政府网(http://www.neihuang.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn/)公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入资格复审。
 

4.笔试准考证作为考生参加资格复审及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。
 

5.按照常态化疫情防控要求，进入考点时须佩戴口罩，通过支付宝小程序“国家政务服务平台”或“豫事办”申领本人防疫健康码、行程码，考生应当主动出示本人防疫健康码、行程码，并按要求主动接受体温测量，防疫健康码、行程码呈绿色、现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考点，体温高于37.3℃者禁止进入考点。
 

(四)资格复审

根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定资格复审的人员。同一岗位比例内末位考生笔试成绩并列的，一并进入资格复审，资格复审人员名单、具体时间、地点等有关事项在内黄县人民政府网(http://www.neihuang.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn/)上公布。

现场资格复审时，应聘人员须本人到场，并提交以下材料：
 

(1)本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、《2021年内黄县第二人民医院公开招聘工作人员信息表》、《2021年内黄县第二人民医院公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)。尚未取得毕业证的2021年应届高校毕业生另须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函(需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)原件。2021年应届毕业生须在2021年7月31日前(确因疫情影响毕业院校延迟发放毕业证的，须提供毕业院校相关通知或证明，并在院校规定的时间取得毕业证)取得岗位所需的毕业证等相关证件;届时如未取得，取消其应聘或聘用资格，责任自负。

(2)留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。
 

(3)在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)。
 

以上资格复审所提供的材料均须提交原件审核并提供A4复印件一份，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。考生在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

通过面试资格复审的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生自动放弃或被取消面试资格的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补;同一岗位面试资格复审时形不成竞争的，核减直至取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，考生报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须真实有效，凡考生与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，一经发现，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加我县组织的各类招聘(录)考试，已经缴纳的考务费不予退回，由此造成的一切后果由报名人员个人承担。
 

(五)面试

1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、人际沟通、压力应变能力和职业道德、奉献精神、团队合作意识等，满分为100分。

3.面试时，如因面试当天人员缺考造成某一岗位形不成竞争的，设定面试最低分数线75分，达不到75分最低线的，不得进入招聘后续环节。面试缺考、弃权、作弊的，均不得进入招聘后续各环节。

4.考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试总成绩满分100分(考试总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位)。
 

(六)体检

根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定参加体检对象(同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩高者确定为体检对象，若笔试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究)。进入体检人员名单在内黄县人民政府网(http://www.neihuang.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn/)上公布。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由应聘人员自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

体检时间、地点另行通知。
 

(七)考察

根据体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考察阶段递补人员考试总成绩相同者，以笔试成绩由高分到低分依次等额递补。
 

(八)公示

根据考试总成绩和体检考察结果，确定拟聘用人员。并在内黄县人民政府网(http://www.neihuang.gov.cn)上公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。
 

(九)聘用

经公示期满无异议后，按照程序办理聘用手续，由用人单位与聘用人员正式签订聘用合同。

新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，最低服务年限六年。考核不合格的，取消聘用资格。
 

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