2021年河南省郑州市荥阳市引进高层次人才80人（医疗3人）公告(2)

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2.资格审查

(1)资格初审。考生提交报名信息后，可在3个工作日后登陆原报名邮箱查询是否通过资格初审。通过资格初审的考生，不能再改报其他岗位;尚未进行初审或未通过资格初审的考生，可以改报其他岗位。报考资料不全或不符合要求的，报考者应及时补充完善报名信息或材料，并在规定时间内再次提交审查。如在规定时间内未完成提交的，视为自动放弃本次报名。截止时间为2021年4月13日17：00。

 

(2)现场审查。2021年5月8日前对已通过资格初审的考生进行现场审查(需携带《报名表》及相关证明材料原件，具体时间地点及要求见荥阳市人民政府网站通知)。按照疫情防控工作要求，现场将采取“测温、扫码”等防控措施，考生资格审查时须佩戴医用口罩(自备)，前后间隔一米，并自觉遵守审查现场工作要求。通过现场审查的人员，确定为参加本次引进考试的考生。

参加面试考生人数与各岗位计划引进人数比例原则上不低于3:1，达不到规定比例的，根据引进岗位紧缺需要，可适当降低开考比例，但不得低于2:1。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位引进计划按比例削减直至取消。对于有效报名人数(通过现场审查人数)不足2人的岗位(博士生除外)，取消该岗位的引进计划后，报考该岗位的考生，如符合其它岗位要求，可在2日内内选报其它岗位，逾期不重新选报者，视为自动放弃。相关信息将于现场审查结束后2个工作日内在荥阳市人民政府网站公布。

(三)面试(考核)

根据现场审查结果，确定直接考核和参加面试人员名单。面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，具体事宜将在荥阳市人民政府网站公布。

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面试时因考生缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套面试题本的考生面试成绩平均分及以上，方可进入下一环节。

同一岗位参加面试考生人数较多，需设置2个及以上面试考场的，应采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

面试成绩将于整场考试结束后当场公布，如报考同一岗位考生的面试成绩出现并列且影响确定该岗位引进人数的，采取面试加试的方式确定最终名次。
 

(四)体检

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位计划引进人数1:1.3(四舍五入)的比例确定体检对象。若出现末位成绩并列的情况，则一同进入体检。通过考核的博士学历毕业生，直接确定为体检对象。

体检统一组织，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。

体检不收取任何费用，具体时间、地点在荥阳市人民政府官方网站(www.xingyang.gov.cn))公布。同时，以电话通知的方式告知考生本人。

未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检资格的，在同岗位面试人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。
 

(五)考察

根据各岗位面试成绩从高到低排名和体检结果，按各岗位计划引进人数1:1的比例，确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，按各岗位面试成绩从高到低排序，依次等额递补考察对象(递补考察对象应体检合格)。
 

(六)公示

根据面试、体检、考察情况，择优确定拟引进人员，并在荥阳市人民政府官方网站(www.xingyang.gov.cn)公示5个工作日。公示期间或公示结束后，因拟引进人员本人放弃等原因造成引进岗位空缺的，不再递补。
 

(七)聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。
 

六、相关政策

1.落实编制岗位。引进人员为财政全供事业编制。到用人单位试用期1年，期满考核合格的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报市委市政府审核认定后，签订聘用合同，明确服务方式、服务年限、工作职责、工资待遇和违约责任等，并将合同报组织人事部门备案。引进的全日制博士等高层次人才最低服务年限为3年(含试用期1年)，引进的全日制硕士等急需紧缺人才最低服务年限为5年(含试用期1年)。用人单位可根据工作需要，结合被聘用人员专业特长和本人意愿，聘用为管理岗位或专业技术岗位，由用人单位负责办理入编、工资手续的申报、调整和发放;行政关系、党组织关系直接转入用人单位。
 

2.工资待遇。引进的全日制博士研究生，试用考察期1年，享受管理岗位七级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位六级职员相应工资待遇。引进的硕士研究生，试用考察期1年，享受管理岗位八级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位七级职员相应工资待遇。引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士或博士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照国内全日制博士研究生、硕士研究生执行。
 

3.生活补贴。报到落户我市，并与用人单位签订书面合同，对毕业三年内(海外留学优秀人才6年内)，符合郑州市青年人才生活补贴条件的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生，可按相关规定申报，按每人每月1500元、1000元标准发放生活补贴，最长发放36个月。
 

4.住房保障。综合运用安置房、保障性住房、人才公寓等方式为引进人才提供安居保障。引进的人才与用人单位签订书面合同后，在荥阳无自有住房的，可免费提供人才住房，在未入住人才住房期间可享受每年1万元租房补贴，最长期限3年，所需资金由市财政统一拨付。在我市购买首套商品住房并符合相关政策的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、8万元购房补贴。自签订购房合同之日起第1年发放购房补助总额的40%，第2年至第5年每年发放补助总额的15%，其购买的住房取得不动产权证书后，5年内不得转让、抵押(因按揭购房贷款而进行的抵押除外)，5年内转让、抵押的，须全额退还购房补助。新引进人才按“就高不重复”原则享受有关购房政策。
 

5.配偶就业。引进的博士等高层次人才其配偶、未婚子女可随调随迁，对口安置。根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，遵循“对等、空编、自愿”的原则，属公务员或事业单位在编在岗人员的，分别由市委组织部、编办、人社局提出意见;属其他身份人员，一般由用人单位安排。有创业意愿的人员，免费提供创业培训和技能培训，缺乏创业资金的，给予小额担保贷款扶持;对就业困难的，政府设的公益性岗位可优先安置。
 

6.政治待遇。引进的高层次和急需紧缺人才直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理。根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可择优安排科级领导岗位;各用人单位在职务晋升、职称评定、推荐“两代表一委员”时，对引进人才中的优秀人员给予优先考虑。
 

7.其他待遇。引进的人才其子女在义务教育阶段适龄升学，由市教育局协助，在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。引进的博士、硕士研究生等人才，由市委组织部定期组织外出培训等活动。用人单位要每年对引进的各类人才安排一次健康体检。
 

七、其它事项

1.现场审查、领取面试通知书、体检、拟引进人员公示等事宜均在荥阳市人民政府网站发布。考试期间请考生密切关注网站通知，并确保报名表上填写的联系方式保持畅通，凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃考试资格。
 

2.资格审查贯穿本次引进考试全过程，考生提供的报名材料必须真实、有效且与本人实际情况完全相符，对不符合报名资格条件或提供虚假报名信息(材料)的，一经查实，立即取消其考试或聘用资格。

3.对于违反引进工作纪律的考生或工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

4.本次引进工作政策解释权由荥阳市委组织部、荥阳市人社局负责解释，本公告未尽事宜，将根据国家、省、郑州市有关规定，由荥阳市人才工作领导小组研究后执行。
 

八、联系方式

考生如有问题，可在报名期间工作日电话咨询相关问题。

咨询电话：0371—64681156 (荥阳市人才工作服务中心)

0371—60252068 (荥阳市人社局)

监督电话：0371—64612380

荥阳市人才工作领导小组办公室

2021年3月16日

附件_1：附件1：荥阳市2021年引进高层次人才专业需求岗位分类及招聘人数一览表.docx

附件_2：附件2：荥阳市事业单位引进高层次人才岗位专业指导目录.docx

附件_3：附件3：2021年荥阳市事业单位引进高层次人才报名表.docx

 
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