2021年河南省第二儿童医院招聘工作人员263人公告(2)

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4.总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。
 

(四)体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 

(五)考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由医院招聘工作领导小组组织实施。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因考生考察和资格复查不合格形成的空缺不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 

(六)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。
 

六、疫情防控

按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
 

七、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。监督电话：0379-60331389

报考人员在网上报名过程中，遇到报名系统操作、职位和条件问题可拨打咨询电话：18037884870、18037484870
 

八、引进人才补贴政策

根据中共洛阳市委办公室、洛阳市人民政府办公室关于印发《洛阳市引进人才住房补贴办法(试行)》的通知(洛办〔2018〕18 号)、中共洛阳市委人才工作领导小组关于印发《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法(试行)》的通知(洛人〔2019〕9 号)和洛阳市人力资源和社会保障局关于印发《2021年度洛阳市新引进博士、硕士研究生生活补贴申报及发放工作方案》的通知(洛人社专技〔2021〕3 号)精神，聘用的人才可享受如下补贴：

(一)全日制高等院校博士研究生，与用人单位签订 3 年以上劳动合同，在洛阳市缴纳社会保险且落户(取得洛阳市户籍)，每月发放 2000元生活补贴，补贴期3年;全日制硕士研究生一次性生活补贴为5000元/人。

(二)符合条件的全日制博士研究生购房补贴标准为10万元，全日制硕士研究生补贴标准为 5万元。

(三)申请租房补贴的，全日制博士研究生补贴标准为 1200元/月，全日制硕士研究生补贴标准为800元/月，或可以申请青年人才公寓。
 

附件下载

附件5-《河南省第二儿童医院2021年招聘工作人员面试资格确认表》.docx

附件3-《河南省第二儿童医院2021年行政管理人员招聘职位表(C类岗位)》.docx

附件1-《河南省第二儿童医院2021年专业技术人员招聘职位表(A类岗位)》.docx

附件4-《河南省第二儿童医院2021年招聘工作人员报名表》-.docx

附件2-《河南省第二儿童医院2021年专业技术人员招聘职位表(B类岗位)》.docx

 
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