2021年广东河源市人民医院学科带头人及高学历人才引进方案

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为深入实施人才强院的战略，提升我院学科建设及优化我院人才队伍结构，根据《河源市促进人才优先发展若干措施》(河委发﹝2016﹞8号)的精神，我院计划面向全国高校、科研院所和三甲医院等，招聘和引进学科带头人及高学历人才(博士)研究生到我院工作。

一、资格条件

(一)学科带头人：全日制本科及以上学历，年龄要求50周岁以下，在三甲医院工作5年及以上。其中：全日制本科学历的，须取得正高专业技术职称且担任科室管理职务;全日制硕士及以上学历，须取得副高专业技术职称且担任科室管理职务。

(二)应届博士研究生年龄一般不超过35周岁,往届博士研究生年龄45周岁以下。

(三)全日制硕士研究生(医学类)初级职称年龄不超过28周岁，中级职称不超过33周岁。

二、程序

(一)职位公布。在我院门户网站等发布招聘信息，符合条件的人员报名应聘。

(二)现场招聘。组织开展现场招聘，进行资格审核，面试等工作，确定初步人选。

(三)确定人选。对初步人选，进行考察、体检、复审。并提出拟引进人选，报院长办公会议讨论，经院长办公会议同意后报院党委会议审议。

(四)录用。对人选进行公示，无异议后，办理录用手续。

三、福利待遇

(一)工资待遇。(含税)

1.学科带头人:博士研究生，主任医师职称的60万元/年(年薪制);博士研究生，副主任医师职称的50万元/年(年薪制);全日制本科及硕士研究生学历的，学科带头人40-50万元/年(年薪制)详情面议。

2.博士研究生40-60万元/年(年薪制)。

(1)应届博士研究生、初级职称年薪40万。

(2)主治医师及副主任医师职称的，且在三级甲等医院工作5年以上的年薪50万。

(3)主任医师职称，且在三级甲等医院工作5年以上的年薪60万。

(二)引进的人才，符合《河源市促进人才优先发展若干措施》(河委发﹝2016﹞8号)急需紧缺人才岗位相关条件的，可按规定享受相关优惠政策，给予相应的工作经费及住房保障。(含税)

1.工作经费。对引进的学科带头人(正高级职称)及博士研究生给予20-30万元工作经费;副高职称及硕士研究生给予10-15万元工作经费。

2.住房保障。学科带头人(正高级职称)及博士研究生给予60-70万元的住房补贴，副高职称及硕士研究生给予30-35万元住房补贴。在未给予住房补贴前，引进对象可免费入住院方安排的宿舍;或协助租房、提供居住服务，给予每月2500元租房补助，租房补助期限不超过两年。

3.配偶及子女安置。引进对象配偶愿意到我市就业的，我院协助其配偶寻找工作及子女就近入学。

4.年度考核奖励。引进对象考核合格以上的，享受高层次专业技术人才奖励。

四、日常管理

(一)岗位安排。根据岗位需求和引进对象的专业，聘任至相应的专业岗位，担任相应的职务。

(二)编制管理。试用期合格的，为引进对象办理入编手续。

(三)档案管理。引进对象的行政、党组织关系、档案按干部管理权限实行管理。

(四)试用期和任职。试用期半年，试用期计入协议聘期。试用期满，考核合格的，正式办理任职手续。考核不合格的，终止聘用协议。

(五)管理考核。由医务科、科教科等相关部门负责对引进对象进行日常管理，并将考核结果报人事科。

附件1：河源市人民医院学科带头人及高学历人才计划表.xlsx

附件2：广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc.doc

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