2021广西柳州市工人医院/广西医科大学第四附属医院招编制人员113+人公告

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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2021年公开招聘工作人员(实名编制人员)有关事项公告如下：

一、单位简介

柳州市工人医院是三级甲等综合性公立医院，目前开放床位3000张，2021年计划开放床位到3500张，2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测指标排名93名(国家监测指标等级：A+)，是广西首家通过五级电子病历认证的三级甲等综合医院。

柳州市工人医院始建于1933年，于1998年获广西首批三甲综合医院、2000年成为广西医科大学第四附属医院、2012年全国第九家卫生部“新三甲”标准通过单位、2012-2016年蝉联三届全国百姓放心百佳示范医院、医学检验科及输血科为广西率先通过ISO15189认证的单位、国家卫计委脑卒中筛查基地医院、全国第五批中国胸痛中心、中华骨髓库非血缘定点采集医院、中华骨髓库非血缘移植医院，GCP获批20个专业、建成广西首家GCPⅠ期病房、国家级住院医师规范化培训基地，拥有TOMO配置资格，广西第三台、桂中北地区唯一一台，达芬奇手术机器人，PET-CT等高端医疗设备。

医院现已发展成为由新院区、鱼峰山院区、西院组成的一院多区医疗格局，与8所二级医院、10所一级医疗机构建立医疗联合体。2019年总诊疗量约177.47万人次，出院人数11.14万人次，手术6.82万台。全院在职职工3400多人，医学博士110人(含在读)，医师硕士化率近60%，高级职称600多人。医院目前在各级医学会、医师协会等任职共计656人次，其中国家级学会副主任委员2人次、秘书长1人次、常务委员10人次、委员117人次，省(区)级学会副主任委员130人次、常务委员233人次。

医院学科齐全，专科优势突出。拥有8个广西区级重点专科、3个广西区级重点建设专科;妇科、超声诊断科是广西妇幼健康服务重点建设专科;17个专科为市级重点专科。有17个市级质量控制中心挂靠我院。医院通过建设胸痛中心、脑卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心，构建快速、高效、全覆盖的急危重症医疗救治体系。胸痛中心在柳州范围内率先通过中国胸痛中心认证，卒中中心是柳州首家通过国家卫健委脑防委认证的高级卒中中心，创伤中心创新实行创伤急救一体化、联动管理制度，开启创伤救治一体化模式，医院系桂中北唯一一家“直升机救援基地医院”，院急救培训工作与国际接轨，是广西首家国际创伤生命支持(ITLS)培训基地。

医院的特色诊治优势突出，医学检验科、输血科在区内率先通过ISO15189验证，加速康复、肿瘤介入诊疗、妇科肿瘤及盆底功能障碍性疾病的诊治、微创诊疗、严重创伤救治、非血缘造血干细胞移植、呼吸与危重症疾病诊治、脑卒中防治及关节置换、运动医学、手外科、脊柱外科、血管外科、神经外科等特色技术或亚专业在国内或省内处于先进水平。

我院是广西医科大学在南宁市以外的第一家临床医学院和附属医院，拥有广西医科大学8个专业硕士培养基地;医院长期坚持“科技兴医”办院方针。近年来，医院获各级科研立项500余项，其中国家自然科学基金项目21项，科技部项目1项，卫生部项目1项，自治区重点研发项目3项;获科研经费2000多万元。获广西科技进步奖三等奖5项，广西医药卫生适宜技术推广奖一等奖3项，柳州市科技进步奖一等奖3项。发表SCI论文100余篇。医院2016年获“博士后创新实践基地”。

医院在智慧医院建设成绩显著，目前实现了实名绑卡人数突破42.8万人，已完成在线咨询33万+，2018年初，我院“智慧医院”项目成为清华大学经管学院工商管理案例中心MBA教学案例;2018年12月，我院成为中国卫生信息与健康医疗大数据学会互联网医院标准专业委员会单位副主任委员单位，这些都标志着我院在“互联网+医疗”信息化建设方面已经达到国内领先水平。

二、招聘岗位

招聘岗位、学历要求、人数及资格条件《2021年柳州市工人医院/广西医科大学第四附属医院人才需求信息》(详见附件1)。

三、报名基本条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利;

2、遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;

3、热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神;

4、具备岗位所需的专业知识及其他资格条件;

5、身心健康，能适应岗位要求;

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分尚未解除的;

3、正在接受立案审查的;

4、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示发布地址：柳州市工人医院人力资源部微信公众平台、柳州市人力资源和社会保障官网。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜发布在柳州市工人医院人力资源部微信公众平台。

五、招聘流程

(一)考生报名

1.报名时间：发布招聘公告及网上报名时间截止到2020年12月22日18:00，过期不再受理。

2.报名方法：应聘者按照招聘岗位具体要求和条件，扫描下方二维码填写“应聘报名表”，并将电子版简历(PDF格式)以“应聘科室名称+姓名+学历+专业+岗位(请注明医师岗)”格式命名发送至邮箱lzsgryy@163.com。注：我院简历接收唯一有效渠道为扫描下方二维码填写 “应聘报名表”(双选会现场投简历除外)。

应聘人员扫码填写信息

应聘者须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者将视为无效报名，资格审查不通过。

(二)资格审查

用人部门对报名人员进行资格审查，通过资格审查的入围考生名单将在柳州市工人医院官网发布。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件的即取消其应聘资格。

(三)考试

1.招聘博士及副高级职称的岗位考试方式为综合能力考核。

应聘高层次人才的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

2.招聘硕士及以下岗位集中面试考核按照以下流程进行：

(1)面试考核时间：医院按专业进行分批次面试，具体面试时间另行通知。

(2)面试考核地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。

(3)集中面试考核:集中面试具体包括笔试、操作技能考试、综合面试、心理测试等。综合面试、笔试考试合格分数线为60分(达不到1：3开考比例的岗位综合面试合格分数线70分)，技能考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制，笔试占20%、操作成绩占20%，综合面试成绩占60%;心理测试不计入总分，不合格者一票否决。笔试及操作考核均通过后，岗位和应聘人数超过1:3比例的按照1:3的比例进入面试考核环节。笔试范围主要为执业医师理论考试题库，操作考试的主要内容为体格检查、急救基本技能。

原则上按招聘岗位数与通知参加考试人数1:3的比例确定初步人选，达不到比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。

(四)考核

1.面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照面试成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。

2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，经核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位综合成绩情况进行递补：

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

(2)现役军人;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(4)被开除公职的人员;

(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员;

(6)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

(7)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

(8)有法律法规规定不得聘用的人员。

(五)体检

根据考核情况，一般在确定拟聘人选后的后一天安排体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》(卫生部令)、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》(环保部令)等要求进行体检。体检结论不合格的，按考核成绩排序情况递补人员进行体检。体检费用由考生自理。

(六)公示

根据考核情况，经医院院长办公会研究、院党委会审定，确定拟聘人选后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在柳州市工人医院人力资源部微信公众平台、柳州市人力资源和社会保障局官网发布。

(七)聘用

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、医德医风等问题的，解除聘用关系。

六、纪律与监督

(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)本次招聘监督举报电话为：0772-3818061。

七、招聘联系人及联系方式

招聘联系人： 韦老师、徐老师、江老师

联系方式：0772-3832132

相关附件：

2021年柳州市工人医院广西医科大学第四附属医院人才需求信息.xlsx

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